# インソース（6200） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6200/disclosure/20241015598299
種別: 役員の異動
開示日: 2024-10-15
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/6200

## 何が変わったか

執行役員4名の担当・兼務を変更し、第二営業本部長をインソースコンサルティングとの兼務にするなど、営業・事業部門の体制を組み替えた。あわせて、インソースデジタルアカデミーの執行役員就任や第四営業本部の兼務を行った。

## 会社が挙げた理由

顧客特性と従業員数による4セグメントごとに本部長を置き、営業活動を一層機動的にするため。また、EBへの売上拡大、MMのコンサルティングニーズへの対応力強化、GBとの取引拡大、DX教育の強化などにより売上成長を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年10月15日
- 就任予定日: 2024年10月15日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 帰山智幸、松木宏明、大澤雅弘、浅井康平
- 新任者の新役職: 執行役員 第二営業本部 本部長 兼 株式会社インソースコンサルティング 執行役員、執行役員 兼 株式会社インソースコンサルティング 執行役員、株式会社インソースデジタルアカデミー 執行役員、執行役員 ITサービス事業部 次長 兼 第四営業本部 次長
- 新任者の前職: 株式会社インソースコンサルティング 執行役員 兼 第二営業本部 本部長、株式会社インソースコンサルティング 執行役員、執行役員、執行役員 ITサービス事業部 次長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: インソースの営業体制を4営業本部制へ変更し、インソースデジタルアカデミーを加えた実質5営業本部制へ移行
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「人事異動欄に4名それぞれの「執行役員」職の変更が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 執行役員社長 舟橋 孝之」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動欄に帰山智幸、松木宏明、大澤雅弘、浅井康平の4名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数の記載なし（原文: 「記載は執行役員および営業本部長等の人事で、異動後の取締役人数の記載はない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「インソースの営業体制を4営業本部制へ変更」「実質5営業本部制として、売上成長を図って参ります」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日「2024年10月15日」、人事異動欄「2024年10月15日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年10月15日付」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題は「人事異動に関するお知らせ」で、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、人事異動を行う旨決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「売上成長を図って参ります」「MMのコンサルティングニーズへの対応力強化」「DX教育強化のため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として営業体制・売上成長等が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「売上成長を図って参ります」「24年9月期、ITサービス事業において行政組織向けの売上を飛躍的に高めた実績」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各対象者について新旧の役職が示されており、退任者や後任の記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄は新旧役職の変更を記載しており、「退任」「－」の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者は執行役員であり、社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査役会設置会社、監査等委員会設置会社等の変更に関する記載はない。」）