# インソース（6200） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6200/disclosure/20220920534038
種別: 役員の異動
開示日: 2022-09-20
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/6200

## 何が変わったか

2022年9月20日付で、ITサポート室・事業推進室・アライアンス推進室を新設し、グループ人事総務部をグループ人事部とグループ総務部に分割した。これに伴い、取締役1名と執行役員4名の担当・役職を変更した。

## 会社が挙げた理由

ITシステム利用の重要性の高まりやサイバー攻撃への対応、新規事業開発と既存事業の活性化、多様な顧客ニーズへの対応、組織体制の拡大・強化に向けた施策の迅速な展開を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年9月20日
- 就任予定日: 2022年9月20日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 金井 大介、田中 俊、百瀬 康倫、谷村 聖弌、原 英樹
- 新任者の新役職: 取締役執行役員 グループ営業統括室 室長 兼 営業本部 本部長 兼 オンライン事業部 管掌、執行役員 ITサービス事業部 部長 兼 ITサポート室 管掌 兼 株式会社インソースマーケティングデザイン 取締役 兼 株式会社ビー・エイ・エス 取締役、執行役員 グループ総務部 部長 兼 教務部 部長 兼 グループ人事部 管掌 兼 社長室 管掌 兼 事業推進室 管掌 兼 ミテモ株式会社 取締役、執行役員 グループ営業統括室 副室長 兼 エキスパート営業部 部長 兼 教務部 副部長 兼 プロセスオートメーション部 副部長、執行役員 グループ営業統括室 副室長 兼 エキスパート営業部 副部長 兼 プロセスオートメーション部 副部長 兼 アライアンス推進室 室長
- 新任者の前職: 取締役執行役員 グループ営業統括室 室長 兼 営業本部 本部長 兼 オンライン事業部 部長、執行役員 ITサービス事業部 部長 兼 株式会社インソースマーケティングデザイン 取締役 兼 株式会社ビー・エイ・エス 取締役、執行役員 社長室 室長 兼 グループ人事総務部 部長 兼 ミテモ株式会社 取締役、執行役員 グループ営業統括室 副室長 兼 エキスパート営業部 部長 兼 教務部 管掌 兼 プロセスオートメーション部 副部長、執行役員 グループ営業統括室 副室長 兼 エキスパート営業部 副部長 兼 プロセスオートメーション部 副部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ITサポート室、事業推進室、アライアンス推進室を新設。グループ人事総務部をグループ人事部とグループ総務部に分割。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「金井 大介の新役職・旧役職はいずれも「取締役執行役員」。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役 執行役員社長 舟橋 孝之」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「金井大介、田中俊、百瀬康倫、谷村聖弌、原英樹の5名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「金井大介について新旧とも「取締役執行役員」。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ITサポート室の新設」「事業推進室の新設」「アライアンス推進室の新設」「グループ人事総務部を分割」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「本日開催の取締役会」および「2022年9月20日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2022年9月20日付」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は「新」「旧」の担当変更で、退任者欄はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、2022年9月20日付で組織変更及び人事異動を行う旨決議」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新規事業の開発の強化及び既存事業の更なる活性化を目的」「ITインフラ・セキュリティの更なる強化を目的」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織変更の目的のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「目的として「新規事業の開発の強化」「既存事業の更なる活性化」等は記載されているが、業績・中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「対象者は新旧いずれも取締役または執行役員として記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「各対象者について「新」と「旧」の役職が併記されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載はなく、人事異動表は担当変更を示している。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表に氏名と新旧役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者はいずれも社外役員として記載されていない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計に関する記載なし。」）