# インソース（6200）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6200
English name: Insource Co.,Ltd.
業種: 情報通信・サービスその他

## 適時開示

- [2026-10-19 組織変更及び人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/6200/disclosure/20261019552944) — 事業戦略開発部を新設し、コンテンツ開発部門と営業担当者が連携する体制を強化する。あわせて、取締役・執行役員の管掌やグループ会社の役職を変更する。
- [2026-10-19 連結子会社の商号変更及び連結子会社間の吸収合併に関するお知らせ](https://komori.app/company/6200/disclosure/20261019552941) — 100％子会社のIDAは、2026年11月1日付で商号を「株式会社インソースコンサルティング＆デジタル」に変更します。また、同社を存続会社としてICOを吸収合併し、ICOは解散します。
- [2026-10-16 「AI時代に必要な人材（ネオゼネラリスト）の育成に関する調査」報告書を発表 ～AI時代の人材の育成・活躍度は、組織の業績の７割を説明するという示唆～](https://komori.app/company/6200/disclosure/20261016552123) — インソースの100％子会社であるインソース総合研究所が、AI時代に必要な人材像や育成方法を調べた調査報告書を公開した。今後、この調査結果をもとにAI・合意形成・意思決定などを組み合わせた研修プログラムの開発に取り組む。
- [2026-10-14 動画教材「年末調整ナビ～令和８年」を提供開始 ～レンタル300円/名・年間リース11万円で申請書の記入もれやミスを激減！](https://komori.app/company/6200/disclosure/20261014550295) — インソースは、年末調整の申告書の書き方や手順を解説する動画・eラーニング教材「年末調整ナビ～令和８年」の提供を始めた。データ買い切り、年間リース、4週間のレンタル視聴の3プランを用意している。
- [2026-10-09 2027年新人研修「ビジネス基礎テキスト」販売開始 ～社会人に求められる常識・モラルを体系的に学び、職場での判断力を養う](https://komori.app/company/6200/disclosure/20261009548357) — 2027年の新入社員向けに、「ビジネス基礎テキスト」と「できるビジネスパーソン 10 の心得～職場の常識編」の販売を開始しました。職場の暗黙のルールや状況に応じた判断・行動を学べる内容です。
- [2026-10-05 「インソース宇都宮ＡＩ研究開発センター」開設および宇都宮事業所移転のお知らせ～10月５日より営業開始](https://komori.app/company/6200/disclosure/20261005545774) — 栃木県宇都宮市にAI研究開発センターを開設し、宇都宮事業所を同拠点へ移転した。2026年10月5日から営業を開始している。
- [2026-10-01 当社代表取締役執行役員社長 舟橋 孝之より投資家の皆様へ ～2026 年９月期の振り返りと2027 年９月期に向けた経営方針についてのご説明](https://komori.app/company/6200/disclosure/20261001544620) — 2026年9月期の業績予想を下方修正したうえで、2027年9月期は大企業向けに営業人員を増やして案件を追う方法を改め、顧客規模ごとに販売・開発体制を組み替える方針を示した。売上成長よりも利益成長と一人当たり生産性を重視し、MM・GB市場を成長の中心に据える。
- [2026-10-01 2026年９月度KPI（業績指標）進捗状況](https://komori.app/company/6200/disclosure/20261001544400) — 2026年9月の研修実施回数や受講者数、顧客基盤、ITサービス利用者数などの月次KPIを公表した。研修実施回数と公開講座受講者数は前年を下回った一方、DX関連受講者数、Leafの利用者数、問い合わせ数などは前年を上回った。
- [2026-09-30 M&A担当者が押さえるべき法務知識を学ぶ無料セミナーを12月に開催 ～経営企画部門・事業開発部門・法務部門向けに弁護士がわかりやすく解説](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260930542807) — 100％子会社のインソース総合研究所が、M&Aの法務知識を解説する無料オンラインセミナーを2026年12月10日に開催する。
- [2026-09-28 「アートの力・早暁NEXT展2026」開催のお知らせ ～11月13日（金）～20日（金）の会期で作品を展示・販売](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260928541067) — 2026年11月13日から20日まで、インソースアートギャラリー道灌山で、東京藝術大学出身のアーティスト14名の新作を展示・販売するアート展を開催する。
- [2026-09-28 階層別タイムマネジメント研修を４本開発 ～新人から管理職層までの課題に対応、2026年10月より公開講座開始](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260928540768) — 新人からリーダー層まで、役職・経験に応じたタイムマネジメント研修を4本開発し、公開講座として順次開催する。各講座について2026年10月以降の開催日程と受講料金を示している。
- [2026-09-25 全社員の生成AI活用レベルを可視化「生成AI利活用テスト」提供開始 ～５つの観点から強み・課題を把握し、次の教育施策へ](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260925539942) — インソースグループが、全社員・全職員を対象に生成AIの知識や業務での活用力、安全面の理解を測るオンラインテストの提供を開始した。受検結果を組織の教育施策の検討に活用できる。
- [2026-09-24 2026 年９月期 通期連結業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260924539220) — 2026年9月期通期の連結業績予想を、売上高・営業利益・経常利益・親会社株主に帰属する当期純利益のいずれも下方修正した。配当予想は変更していない。
- [2026-09-18 AI時代の新入社員に必要な力を育てる研修を新たに10本開発 ～2026年10月から提供、思考力とコミュニケーション力を育成](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260918538483) — 新入社員向けの研修を10本新たに開発し、思考力、コミュニケーション力、配属前に必要な実務対応力を学べる講座として2026年10月から提供する。
- [2026-09-16 ベストセラー作家・永井孝尚氏による「MBA入門シリーズ」を提供開始 ～KADOKAWAと提携、知識ゼロから学べる動画教材全12テーマ](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260916536973) — インソースが、KADOKAWAと提携し、永井孝尚氏が講師を務める動画教材「MBA入門シリーズ」の提供を開始した。マネジメント6テーマとマーケティング6テーマの計12テーマを、単品またはセットで販売する。
- [2026-09-14 組織変更及び人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260914535895) — 第五営業本部を廃止し、西東京営業本部を第五営業本部に改編します。あわせて、取締役1名と執行役員3名の担当・役職を2026年10月1日付で変更します。
- [2026-09-14 しずおかフィナンシャルグループのDX人財育成を支援 ～2026年度デジタル人財育成プログラムのパートナーに選定](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260914535688) — インソースグループが、しずおかフィナンシャルグループの2026年度デジタル人財育成プログラムのパートナーに選定され、従業員向けのDX研修を実施する。研修は2026年6月から2027年1月まで、希望者32名を対象に延べ16回行う予定である。
- [2026-09-11 東京都のICT職専門研修（基礎）を支援 ～新規採用ICT職員・都内区市町村職員を対象に、実務に即してDX推進に必要な基礎知識を習得](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260911534712) — インソースグループが、東京都デジタルサービス局から受託したICT職専門研修（基礎）を2026年4月から8月に実施した。新規採用ICT職員と都内区市町村職員に、DX推進に必要なIT基礎知識を講義・演習・グループワークで提供した。
- [2026-09-04 初学者にもわかりやすい『地方自治法』動画教材を全４部構成で提供開始 ～レンタルは月額1,870円から、全編買切パッケージは55万円](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260904531607) — インソースが、動画教材サイト「動画百貨店」で『地方自治法』の全4部構成の動画教材を提供開始した。1本ごとの買い切り・レンタルに加え、4本セットも販売する。
- [2026-09-01 2026年８月度KPI（業績指標）進捗状況](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260901529825) — 2026年8月の主要KPIを公表した。研修実施回数、公開講座受講者数、顧客登録、Leaf利用、動画関連、お問合せ、提案金額などの月次・累計実績が更新された。
- [2026-08-31 「動画教材セットプラン」全50 プランを８月から提供開始 ～単品購入よりお得に、生成AI活用・法令知識など幅広い学習ニーズに対応](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260831528501) — 「動画百貨店」で、関連する動画教材をまとめて購入・レンタルできる「動画教材セットプラン」の提供を開始した。2026年8月時点で50プランをそろえ、単品購入より5～10％安く利用できる。
- [2026-08-21 東京藝大美術学部共催「アート・デザインをビジネスに活かす」公開講座、第３期開催 ～経営・マネジメント層向けを新設、全５種を11月より展開](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260821524193) — 東京藝術大学美術学部と共同開催する公開講座シリーズの第3期として、経営・マネジメント層向けの新講座を加えた全5講座を、2026年11月から2027年3月にかけて開講する。各講座は25名定員で、受講料は36,600円または48,000円、66,000円。
- [2026-08-19 「不登校の子どもの保護者における仕事と育児の両立支援の実態調査」結果を発表 ～人事に相談した社員の離職傾向は4.8％　職場環境整備に課題～](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260819522740) — インソース総合研究所が、不登校の子どもを育てる社員の仕事と育児の両立支援について、企業の人事担当者・経営者を対象に実施した調査結果を公表した。相談者の離職傾向は4.8％だった一方、制度を利用しやすい職場環境や対応の標準化に課題があると示した。
- [2026-08-12 神戸大学への奨学寄付金のお知らせ ～研究者を目指す学生を対象に給付、将来を担う人材の育成に寄与](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260812517787) — インソースは神戸大学に2026年度分の奨学寄付金500万円を寄付した。寄付金は、将来研究者を目指す学生20名への奨学金として給付される。
- [2026-08-07 自己株式の取得状況および取得終了ならびに自己株式の消却に関するお知らせ](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260807515239) — 2026年8月1日から8月6日までに自己株式694,700株を約5.1億円で取得し、7月21日の決議に基づく取得を終了した。取得した株式など合計3,699,300株は、2026年9月30日に消却する予定である。
- [2026-08-07 西部ガスホールディングス様のDX選抜人財育成をご支援 ～DXプロジェクトリーダ―向けにDXプロジェクトの企画・推進に必要なスキル習得研修をご提供](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260807513815) — インソースグループが、西部ガスホールディングスの選抜された社員約50名を対象に、DXプロジェクトを企画・推進するリーダー育成研修を実施する。研修はeラーニングと延べ6回の研修で構成され、DX企画の作成と最終発表まで行う。
- [2026-08-04 (訂正)「自己株式の取得状況に関するお知らせ」の数値訂正について](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260804507958) — 自己株式取得の取締役会決議について、取得価額の総額上限を2億円から20億円に訂正した。訂正理由は、元の開示に数値の誤記があったため。
- [2026-08-03 人事異動及び執行役員の辞任に関するお知らせ](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260803506972) — 2026年9月1日付で、田中俊氏の執行役員としての担当にデータ戦略部長を追加し、ITサポート室管掌などの担当を変更する。浅井康平氏は2026年8月31日付で執行役員を辞任する。
- [2026-08-03 2026年９月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）（公認会計士等による期中レビューの完了）](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260803506966) — 7月21日に開示した第3四半期決算短信について、公認会計士等による期中レビューが完了した。あわせて、自己株式の取得状況を重要な後発事象の注記に追加した。
- [2026-08-03 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260803506961) — 2026年7月22日から7月31日までに、市場買付けで自己株式2,004,600株を取得した。取得価額の総額は14億8,965万6,900円で、決議上限の株数・金額に対して進捗した。
- [2026-08-03 2026年７月度KPI（業績指標）進捗状況](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260803506769) — 2026年7月の主要KPI実績を公表した。講師派遣型研修の実施回数、Leafの利用組織数・アクティブユーザー数、動画関連指標、お問合せ数などは前年を上回った一方、公開講座受講者数は前年を下回った。
- [2026-07-29 不登校児童生徒の保護者の離職による経済損失額は4,972億円と推計 ～人事への相談促進で損失額1,701億円の縮小余地～](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260729501456) — 100％子会社のインソース総合研究所が、不登校の子どもを持つ保護者の離職による経済損失を推計した提言レポートを公開した。損失額を約4,972億円とし、人事への相談促進により1,701億円縮小できる可能性も示した。
- [2026-07-27 不登校問題から考える仕事と子育ての両立支援研修を10月に開催 ～東京学芸大学との産学連携で、「不登校」による従業員の離職リスクに挑む](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260727599889) — 東京学芸大学と共同で、不登校の子どもを持つ従業員への仕事と子育ての両立支援を学ぶ公開研修を新設し、2026年10月の開催に向けて受講受付を始めた。
- [2026-07-22 ミス報告の徹底でリスクを予防する研修を２本開発 ～上司・部下双方に受講できる研修として、2026年９月から公開講座開始～](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260722597303) — ミスやトラブルの早期報告を促す研修を2本開発し、2026年9月から公開講座として提供する。従業員向けと管理職向けの両方を用意している。
- [2026-07-22 受講者による直接申込で、自己啓発・eラーニング運用の手間を削減！ ～WEBinsource「公開ダイレクト」に動画レンタルの新機能追加](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260722597301) — WEBinsourceの無料オプション「公開ダイレクト」に、動画レンタルを受講者本人が検索・申請できる機能を追加した。管理者は申請内容の確認・承認だけで済むようになり、動画教材の申込運用を簡素化した。
- [2026-07-21 （訂正）「自己株式取得に係る事項の決定及び自己株式の消却に関するお知らせ」の一部訂正(文言追加)について](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260721597047) — 自己株式の取得・消却に関する元の開示に、保有する自己株式のうち、株式報酬制度への充当見込み分は保有し、それを超える部分は原則消却する方針であるとの説明を追加した。
- [2026-07-21 株式会社インソース 26年9月期第3四半期 連結業績説明資料](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260721596692) — 26年9月期第3四半期は、講師派遣型研修や公開講座などの売上増と価格改定により、売上高・営業利益とも前年同期を上回った。累計でも増収増益となり、生成AI活用や採用抑制によるコスト管理も進んだ。
- [2026-07-21 2026年９月期第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260721596691) — 第3四半期累計の売上高、営業利益、経常利益、純利益はいずれも前年同期を上回り、通期業績予想は据え置かれた。年間配当予想は35円に修正され、自己株式の取得・消却も決議された。
- [2026-07-21 自己株式取得に係る事項の決定及び自己株式の消却に関するお知らせ](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260721596687) — 取締役会は、普通株式を最大300万株、最大20億円で市場買付けする自己株式取得を決めました。同時に、取得株式全数と既保有分を合わせた最大400万株を消却します。
- [2026-07-21 配当予想の修正（東京証券取引所上場10 周年記念配当）に関するお知らせ](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260721596666) — 2026年9月期の期末配当予想を、1株29.50円から35.00円へ引き上げる。増額分5.50円は、東京証券取引所上場10周年の記念配当。
- [2026-07-17 ８～９月限定、生成AI活用研修がお得に！夏の自己研鑽キャンペーンを開催 ～３日間29,800円の特別価格で公開講座を提供](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260717595689) — 生成AI研修6コースを、通常は1日35,000～50,000円のところ、3日間29,800円（税込）で受講できる期間限定キャンペーンを開始した。対象講座の受講者には、次回利用できる3,000円オフクーポンも贈呈する。
- [2026-07-15 社内マニュアルからAIが自習教材を自動生成！「AI BOAT（アイボート）」提供開始 ～先着100社限定キャンペーン実施中【生成AIシリーズ９】](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260715593860) — インソースが、社内マニュアルなどから自習教材や問題を自動生成し、受講管理も支援する法人向けサービス「AI BOAT」の提供を開始した。先着100社には初期導入費用と初月利用料を無料にするキャンペーンも実施する。
- [2026-07-13 AI時代をリードする「ネオゼネラリスト」養成研修を開発 ～構想力と分野横断力を備えた人材を育成、2026年８月から公開講座開始](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260713591936) — AI時代に必要な構想力や分野横断力、実行力を育てる新しい研修を開発した。2026年8月から、オンラインの公開講座として提供を始める。
- [2026-07-10 「インソースグループ統合報告書2025」発行のお知らせ ～AI時代の成長戦略を様々な観点で解説](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260710591358) — 「インソースグループ統合報告書2025」を発行し、事業戦略、生成AIへの取り組み、サステナビリティ、財務・非財務データなどをまとめて公開した。英語版は2026年7月下旬頃に発行予定。
- [2026-07-10 インソースグループ統合報告書2025](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260709590757) — 2025年9月期の業績、事業内容、成長戦略、サステナビリティ、ガバナンスなどをまとめた統合報告書を発行した。前回報告書との具体的な変更点は本文から確認できない。
- [2026-07-08 成果が出るまで伴走する、Forward Deployed型コンサルタント養成研修を開発 ～26年７月から公開講座で提供](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260708589469) — インソースが、顧客への提案だけでなく実装から成果が出るまで伴走する「Forward Deployed 型コンサルタント養成研修」を新たに開発した。2026年7月から、オンラインの公開講座として提供する。
- [2026-07-03 国土交通省採択の二地域居住事業に参画、新たな人流創出へ ～「白川町二地域居住促進コンソーシアム」協定締結のお知らせ](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260703587318) — インソースのグループ会社ミテモが、白川町など3団体と二地域居住を促進するコンソーシアム協定を締結した。地域通貨を使った来訪・地域活動の促進や、2026年秋頃のモニターツアーを予定している。
- [2026-07-01 2026年６月度KPI（業績指標）進捗状況](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260701585917) — 2026年6月の主要KPI実績を公表した。講師派遣型研修、DX関連研修、「Leaf」アクティブユーザー数、問い合わせ数などは前年を上回った一方、公開講座受講者数は前年を下回った。
- [2026-06-12 中途採用者の早期戦力化を支援する研修シリーズを開発 ～「期待値の理解」を軸に、７月から新たに３研修を公開講座で開催](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260612569089) — 中途採用者が新しい職場で早期に成果を出せるよう、「期待値の理解」を軸にした3種類の研修を新たに開発した。2026年7月から、公開講座としてオンライン・東京で開催する。
- [2026-06-08 生成AI活用が進まない理由とは？無料セミナーを６月22日に開催 ～問題意識調査結果から、日本企業における課題を読み解く](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260608564983) — インソースの100％子会社であるインソース総合研究所が、生成AI活用に関する調査結果を報告し、企業の課題解決のヒントを提供する無料オンラインセミナーを2026年6月22日に開催する。
- [2026-06-03 ＜第３弾＞「AI活用を１億人に」交通広告を６月より大幅拡大 ～東名阪エリアの主要路線にて、教育による業務へのAI活用支援を力強く訴求](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260603561145) — AI関連研修やシステムの活用を訴求する第3弾の交通広告を、首都圏・大阪に加えて名古屋にも拡大して掲出する。掲出は2026年6月から9月または10月までの予定。
- [2026-06-01 組織変更及び人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260601557139) — 地方拠点をエリア単位のブロックに再編し、第六営業本部を新設する。これに伴い、新宮紀子氏が第六営業本部の管掌を兼務する。
- [2026-06-01 2026年５月度KPI（業績指標）進捗状況](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260601557219) — 2026年5月の各事業KPIを更新した。研修実施回数やDX関連受講者数、Leafの利用組織数・アクティブユーザー数、動画レンタル受講者数などは前年を上回った一方、公開講座受講者数、動画販売件数、動画制作案件数などは前年を下回った。
- [2026-05-29 公開講座セットプラン「上司部下ペアプラン」を26年５月より提供開始 ～同一テーマの同時受講で、実践につながる共通言語を構築](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260529554415) — インソースは、上司と部下が同じテーマの研修をそれぞれ受講する公開講座セットプラン「上司部下ペアプラン」の提供を2026年5月29日に開始した。コミュニケーションや生成AI活用など、全20種類の組み合わせから選べる。
- [2026-05-27 「治療と仕事の両立支援」をテーマに新たに研修を３本開発 ～管理職向け体制づくり、支援担当者向け面談スキルなど、６月より公開講座で開催](https://komori.app/company/6200/disclosure/20260527549623) — インソースが、「治療と仕事の両立支援」をテーマにした新しい研修を3本開発した。うち1本は2026年6月17日から公開講座で開催し、残り2本は講師派遣で提供する。

## 変遷

- [営業拠点拡大とデジタルマーケティングによる顧客密着営業](https://komori.app/company/6200/threads/6ac7fb43c069)
- [新分野・新手法の研修コンテンツ開発と専門分野の提携](https://komori.app/company/6200/threads/e6e90e29aef8)
- [子会社の設立・買収による採用支援・選抜教育領域の拡張](https://komori.app/company/6200/threads/84dbdb5b98f7)
- [株式会社インソースコンサルティングを中心とする企業経営課題の包括支援](https://komori.app/company/6200/threads/eca061a18562)
- [サブスクリプション・複数年契約による安定収益化](https://komori.app/company/6200/threads/265c4cc6e6e0)
- [生成AI市場でのシェア拡大](https://komori.app/company/6200/threads/51376ebefba0)
- [人手不足を背景とする人材教育ニーズへの対応](https://komori.app/company/6200/threads/9ebd7b78c0eb)
- [法人向け研修実施数の拡大](https://komori.app/company/6200/threads/738673582db7)
- [公開講座事業の拡大](https://komori.app/company/6200/threads/f5ffcb32f8a9)
- [「Leaf」の機能強化と契約数拡大](https://komori.app/company/6200/threads/510b381ea691)
- [自社開発コンテンツと研修運営の分業化・システム化による効率的な提供モデル](https://komori.app/company/6200/threads/574c1a59f245)
- [WEBinsourceによる利用顧客の固定化](https://komori.app/company/6200/threads/b823745d052a)
- [中期経営計画『Road to Next 2021』による市場シェア拡大と持続的成長](https://komori.app/company/6200/threads/2eff64dec23b)
- [法人顧客数と1社あたり取扱高の同時向上](https://komori.app/company/6200/threads/37daf6629a00)
- [生成AI普及による研修機会損失リスク](https://komori.app/company/6200/threads/68a589a7a3c2)
- [50名未満事業場向けストレスチェック運用支援サービスの展開](https://komori.app/company/6200/threads/c0f002e21629)
- [2026年９月期通期連結業績予想の下方修正](https://komori.app/company/6200/threads/397252fd6562)
- [福祉団体・地域社会との共創による社会課題解決](https://komori.app/company/6200/threads/84acd76f9434)
- [eラーニングおよびインナープロモーション分野の拡大](https://komori.app/company/6200/threads/f0bca39ebd01)
- [対面・非対面および月額・買い切り・レンタルによる販売方法の多様化](https://komori.app/company/6200/threads/13055cbd85d5)
- [自己株式の取得による株主還元](https://komori.app/company/6200/threads/26aa124eb40b)
- [配当性向30％を目途とする業績連動配当と内部留保の成長投資](https://komori.app/company/6200/threads/c5ff927237f7)
- [第15期第1四半期の業績](https://komori.app/company/6200/threads/a5c2cb28d0c0)
- [東京証券取引所マザーズへの上場](https://komori.app/company/6200/threads/f9019440fa59)
- [業容拡大に対応する人材確保・採用と働き方制度の整備](https://komori.app/company/6200/threads/eece122f6f98)
- [教育サービス周辺事業・システム販売による新収益源の開拓](https://komori.app/company/6200/threads/7b5ba921617d)
- [ITサービス事業の重要性増大による別掲](https://komori.app/company/6200/threads/9f8085932bed)
- [価格改定による研修単価・収益性の向上](https://komori.app/company/6200/threads/1174f2b729ee)
- [顧客向けシステムおよび社内基幹システムの強化・開発](https://komori.app/company/6200/threads/7c114bfba482)
- [経営の透明性・迅速な情報開示と監督機能を重視するガバナンス](https://komori.app/company/6200/threads/ef96f67d47aa)
- [働く楽しさ・喜びを実感できる社会の実現とジャストフィット型サービス](https://komori.app/company/6200/threads/2365c937020d)
- [人的資本価値向上・ダイバーシティと人材育成指標の開示](https://komori.app/company/6200/threads/b640466d7bde)
- [ESG+P経営とサステナビリティ委員会による推進](https://komori.app/company/6200/threads/0030d5e6b74b)
- [2030年までのScope2排出量50％削減目標](https://komori.app/company/6200/threads/8e7cea96feeb)
- [指名報酬委員会による取締役の指名・報酬プロセスの客観性確保](https://komori.app/company/6200/threads/5a63cda3db6f)
- [健康経営推進委員会による従業員の心身の健康向上](https://komori.app/company/6200/threads/18e2929abc0b)
- [人権の侵害に関するサステナビリティリスク](https://komori.app/company/6200/threads/e6219486f2df)
- [16ドメイン制による部門横断の複合提案・新市場開拓](https://komori.app/company/6200/threads/ee0e9b3d300b)
- [個人情報・機密情報の外部流出・不正使用リスク](https://komori.app/company/6200/threads/e82dc7f5eaa2)
- [営業力強化トータルサービス「Plants」の展開](https://komori.app/company/6200/threads/d14b8914539c)
- [MSCI ESGレーティング上位2番目のAA取得](https://komori.app/company/6200/threads/87210b699b19)
- [顧客ロイヤリティ施策「インソースENERGYパートナー」の開始](https://komori.app/company/6200/threads/259c0558696d)
- [社外取締役・社外監査役と執行役員制度による監督・業務執行体制](https://komori.app/company/6200/threads/ef15ed56612f)
- [業務のシステム化と内部管理責任者・コンプライアンス委員会による内部統制](https://komori.app/company/6200/threads/2fa41769fd03)
- [対面研修市場規模約3,919億円](https://komori.app/company/6200/threads/777113eabc86)
- [譲渡制限付株式報酬制度による従業員等との価値共有](https://komori.app/company/6200/threads/2a7bdc78ef95)
- [Webページのセッション数減少による販売促進効果低下リスク](https://komori.app/company/6200/threads/90b9e73797e2)
- [人事部門のIT化市場約2,000億円](https://komori.app/company/6200/threads/6123e89a92cc)
- [賄賂・腐敗の発生に関するサステナビリティリスク](https://komori.app/company/6200/threads/83f5839ec52a)
- [販管費率の低下による営業利益増加](https://komori.app/company/6200/threads/c2c0620e731c)
- [DX（デジタル）教育市場規模380億円](https://komori.app/company/6200/threads/23944ebb6785)
- [人事サポートシステム・顧客管理営業支援システムの販売と周辺サービス展開](https://komori.app/company/6200/threads/980fabb9724b)
- [景気・自治体財政による研修予算削減リスク](https://komori.app/company/6200/threads/8051b93d91a7)
- [競争激化とコンテンツ開発力・システム活用優位性の低下リスク](https://komori.app/company/6200/threads/d7bb25856894)
- [社内システム開発の遅延・開発要員確保不調リスク](https://komori.app/company/6200/threads/48815e86a457)
- [システム障害・通信停止・コンピューターウイルスによるサービス停止リスク](https://komori.app/company/6200/threads/2263a824c938)
- [知的財産権の模倣・第三者権利侵害リスク](https://komori.app/company/6200/threads/330c6c3fccc2)
- [必要な品質・スキルを持つ講師を確保できないリスク](https://komori.app/company/6200/threads/8a96a2bb94b1)
- [講師・コンテンツ出演者の不祥事・風評リスク](https://komori.app/company/6200/threads/dfab4e16dd8d)
- [売掛金の信用リスク・投資有価証券の市場リスク・資金流動性リスク](https://komori.app/company/6200/threads/893613f5d373)
- [収益認識に関する会計基準の適用](https://komori.app/company/6200/threads/d0078bae6be7)
- [M&A後の未認識問題・事業展開未達による減損リスク](https://komori.app/company/6200/threads/2b2b26304617)
- [外部環境変化によるコスト上昇リスク](https://komori.app/company/6200/threads/f6840382c862)
- [クオカード・公開講座受講無料券による株主優待](https://komori.app/company/6200/threads/f68f9caa0aec)
- [所要資金を原則として自己資金で賄う方針](https://komori.app/company/6200/threads/dc777d7f4f2a)
- [オンライン研修運営支援BPOサービスの拡大](https://komori.app/company/6200/threads/80ec0b9bd04a)
- [通信教育分野のサービス開発・販促](https://komori.app/company/6200/threads/5f93dfff4a8c)
- [時価の算定に関する会計基準の適用](https://komori.app/company/6200/threads/df087c1fb04b)
- [株式分割による株式流動性向上と投資家層の拡大](https://komori.app/company/6200/threads/5ef340ddcb7d)
- [情報セキュリティ・個人情報・防火防災を対象とするリスク管理体制](https://komori.app/company/6200/threads/346a21648045)
- [eラーニング・映像制作・システム販売を新たな中核事業に育成できないリスク](https://komori.app/company/6200/threads/39c8a40de32e)
- [代表取締役への依存リスク](https://komori.app/company/6200/threads/980103fefbd9)
- [人材の確保・定着・育成が計画どおり進まないリスク](https://komori.app/company/6200/threads/adf609fecd1d)
- [組織規模拡大に伴うコミュニケーション悪化・意思決定遅延リスク](https://komori.app/company/6200/threads/a8ae383a7741)
- [新人研修等に起因する四半期収益変動リスク](https://komori.app/company/6200/threads/f7f3d659aeae)
- [オンライン新人研修とオンライン教育営業部の開始](https://komori.app/company/6200/threads/6641408d19e2)
- [固定資産の減損損失の計上](https://komori.app/company/6200/threads/415e5136052d)
- [連結営業利益1,210百万円以上を条件とする有償ストック・オプション](https://komori.app/company/6200/threads/48bbb57562b0)
- [OODAループを活用した迅速・柔軟な戦略転換](https://komori.app/company/6200/threads/5e96762fe991)
- [DX・IT関連研修の売上10億円以上目標](https://komori.app/company/6200/threads/fa1d03fd73fe)
- [研修事業以外の売上構成比30％以上](https://komori.app/company/6200/threads/4b935882bbae)
- [企業と就活生の情報共有サービス「らしく」による採用支援事業の拡大](https://komori.app/company/6200/threads/ed88600840b2)
- [退職一時金制度から確定拠出年金制度への移行](https://komori.app/company/6200/threads/85fad34bca06)
- [組織のフラット化による現場主導の迅速な施策展開](https://komori.app/company/6200/threads/e798fd6a0daa)
- [株式会社ビジネスマーケットとの資本業務提携によるソリューション拡充](https://komori.app/company/6200/threads/0d680ed7ebbe)
- [政策保有株式を保有しない方針](https://komori.app/company/6200/threads/168ac682db98)
- [公募増資による成長投資資金の調達と配分](https://komori.app/company/6200/threads/c6d5bd91cf1d)
- [「働き方改革」関連研修の開発・拡販](https://komori.app/company/6200/threads/ef08a0517a76)
- [全社戦略を営業活動に反映するポイント制](https://komori.app/company/6200/threads/fdafd361c7fa)