# 採用による体制拡大｜セラク（6199）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q3 初出 「採用活動への注力による体制拡大が堅調に推移していることが売上・利益に寄与いたしました。」 — 採用活動を通じた事業体制の拡大を、ウェブマーケティング事業の成長要因として記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2016-q1)
- FY2016 前進 「従業員数が最近１年間で136名増加しました。これは、主として業容の拡大に伴い定期採用者及び期中採用者が増加したことによるものであります。」 — 採用活動により、最近1年間で従業員が136名増加したという測定可能な進展を記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「ITインフラ事業においては、顧客となる大手企業の安定継続的なIT投資の拡大による人材不足感を背景に、人材の積極採用及び育成に継続して注力しました。」 — 人材不足を背景とした積極採用・育成を引き続き実施しているが、新たな人数実績は示していない。 (https://komori.app/company/6199/filing/2016-q2)
- FY2017-Q2 再掲 「このような状況の中で当社は、引き続きITエンジニアの採用及び技術教育に積極的に取り組むとともに、平成28年11月に本社オフィスの増床を行い、採用力、技術教育力、営業力の強化に取組んでまいりました。」 — ITエンジニアの採用・技術教育を継続し、採用力や教育力の強化にも取り組んでいる。 (https://komori.app/company/6199/filing/2016-q3)
- FY2017-Q3 前進 「また、自社メディア「JOB CLIMBER」サイトも本格的に活用し、即戦力人材の採用にも注力することで、組織力を活かしたチーム提案を行い、事業拡大を実現する為の先行的な投資を行っております。」 — 従来の採用・育成に加え、自社メディア「JOB CLIMBER」の本格活用による即戦力人材の採用を具体的に進めている。 (https://komori.app/company/6199/filing/2017-q1)
- FY2017 前進 「従業員数が最近１年間で341名増加しました。これは、主として業容の拡大に伴い定期採用者及び期中採用者が増加したことによるものであります。」 — 採用活動により、最近1年間で従業員数が341名増加し、期末従業員数が1,583名となった具体的な進展を記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当社は継続的な人材の採用及び良質なエンジニアの教育に取り組みながら」 — 人材の継続採用と良質なエンジニアの教育を引き続き実施している。新たな人数実績は示していない。 (https://komori.app/company/6199/filing/2017-q2)
- FY2018-Q2 前進 「大手企業を中心に人材が不足していることと、急激なIT人材市場の変化に備えるために、ダイレクトリクルーティングなどの新たな施策を試み、人材採用に積極的に取り組んでまいりました。」 — 従来の積極採用に加え、ダイレクトリクルーティングなど新たな採用施策を試行している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2017-q3)
- FY2018-Q3 前進 「ITインフラ事業においては、大手企業を中心に人材が不足していることと、急激なIT人材市場の変化に備えるために、ダイレクトリクルーティング/リファラル採用などの新たな施策を追加し、引き続き人材採用に積極的に取り組んでまいりました。」 — 従来の積極採用・ダイレクトリクルーティングに加え、リファラル採用などの新たな採用施策を追加している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2018-q1)
- FY2018 前進 「従業員数が最近１年間で276名増加しました。これは、主に業容拡大に伴う積極的な新規採用によるものであります。」 — 積極的な新規採用により、最近1年間で従業員数が276名増加し、提出会社の従業員数は1,859名となった。 (https://komori.app/company/6199/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「このような環境の下、当社グループは積極的な人材の採用及び良質なエンジニアの育成によるサービスの価値向上に取り組むとともに」 — 積極的な人材採用と良質なエンジニア育成を通じた体制・サービス価値の向上を継続している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2018-q2)
- FY2019-Q2 前進 「また、エンジニアの組織体制再編に取り組み、市場ニーズに応えられる優秀な人材の育成・確保に注力してまいりました。」 — 積極採用・育成に加え、エンジニアの組織体制再編という具体的な体制整備に取り組んだことを記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2018-q3)
- FY2019-Q3 再掲 「また、市場ニーズが高い「上級クラウド技術者」「プロジェクトマネージャ」等の特定領域における人材の育成・確保に注力しております。」 — 従来の積極採用・育成を、上級クラウド技術者やプロジェクトマネージャなど特定領域の人材育成・確保へ展開している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2019-q1)
- FY2020-Q1 再掲 「大手企業を中心に慢性的なIT人材不足を背景に「クラウド運用」「プロジェクトマネジメント」「CRMマーケティング運用」等の領域において、順調に案件獲得が見込めることから、人材の積極採用及び育成に注力するとともに」 — IT人材不足を背景に、クラウド運用、プロジェクトマネジメント、CRMマーケティング運用などへの対応に向けた採用・育成を継続している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2019-q2)
- FY2020-Q2 再掲 「更なる事業規模の拡大に向け、積極的に人材の採用を行っております。」 — 事業規模拡大に向けた積極採用を継続している。新たな人数実績は示していない。 (https://komori.app/company/6199/filing/2019-q3)
- FY2020-Q3 再掲 「当社グループは積極的な人材の採用及び良質なエンジニアの育成によるサービスの価値向上に取り組むとともに」 — 積極的な人材採用と良質なエンジニア育成を通じた体制・サービス価値の向上を継続している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2020-q1)
- FY2020 前進 「従業員数が最近１年間で387名増加しました。主な理由は、業容の拡大に伴う積極的な新規採用によるもの」 — 連結従業員数が最近1年間で387名増加したという具体的な進展を記載している。一方、SI事業では新規案件減少を受けて新規人材採用を抑制したとも記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間においては、「クラウド運用」「プロジェクトマネジメント」「デジタル・マーケティング」等の成長領域における人材拡充に取り組んでまいりました。」 — 成長領域への対応に向けた人材拡充を継続している。新たな人数実績は示していない。 (https://komori.app/company/6199/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「引き続き順調に案件獲得が見込めることから、人材の採用及び育成に注力するとともに、ビジネスパートナー各社との連携強化による外部リソース活用の拡大に積極的に取り組みました。」 — 案件獲得に対応するため、人材の採用・育成と外部リソース活用を継続している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2021-q1)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間においては、引き続きシステムインテグレーション事業に従事している技術者のDXシフトを推進すると共に、積極的な採用活動を行い体制の拡充に注力いたしました。」 — 技術者のDXシフトと積極採用による体制拡充を引き続き進めている。新たな人数実績は示していない。 (https://komori.app/company/6199/filing/2021-q2)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間においても、「ITインフラ・クラウド基盤の設計構築」「サーバー及びクラウドシステムの運用、保守監視」「ソフトウェア、アプリケーション開発」等で引き続き堅調に案件の獲得が見込めることから、積極的な人材の採用及び技術教育に注力すると共に、ビジネスパートナー各社とのプロジェクト共同参画、技術連携強化による外部リソース活用の拡大にも取り組んでまいりました。」 — ITインフラ・クラウド等の案件獲得に対応するため、採用・技術教育を継続している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2021-q3)
- FY2022 引き上げ 「このような環境の下、当社グループは当連結会計年度において、エンジニアの純増計画を期初計画459名から630名（+171名増）に引き上げ、良質なエンジニアの育成によるサービスの価値向上に取り組むとともに、社内エンジニアのDXシフトを強化してまいりました。」 — エンジニア純増計画を459名から630名へ171名引き上げ、採用・育成および社内エンジニアのDXシフトを進めている。 (https://komori.app/company/6199/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間においては、引き続き、「ITインフラの設計構築・運用」「システムの開発および運用」等の成長領域におけるエンジニアの採用および育成に取り組んでまいりました。」 — ITインフラ、システム開発・運用などの成長領域に対応するため、エンジニアの採用・育成を継続している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2022-q2)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間においては、引き続き、「ITインフラの設計構築・運用」「システムの開発及び運用」等の成長領域におけるエンジニアの採用及び育成に取り組むほか」 — ITインフラやシステム開発・運用などの成長領域に対応するエンジニアの採用・育成を継続している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 再掲 「また、株式会社セラクＣＣＣにおきましては、新規顧客開拓に注力したほか、採用や社内エンジニアのDXシフトによるSalesforceエンジニアの育成・創出、MA（マーケティングオートメーション）ツールやBI（ビジネスインテリジェンス）ツールなどSalesforceと連携する製品を扱える人材の育成に注力し、エンジニアの付加価値向上に努めました。」 — 採用、社内エンジニアのDXシフト、Salesforce・MA・BI対応人材の育成を通じた体制拡充を継続している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2023-q1)
- FY2023 前進 「従業員数が最近１年間で107名増加しました。主な理由は、業容の拡大に伴う積極的な採用によるものであります。」 — 連結従業員数が最近1年間で107名増加したという具体的な採用実績を記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「このような環境の下、良質なエンジニアの育成や社内エンジニアのDXシフト等によるサービスの価値向上に取り組むほか、ビジネスパートナーリソースの活用も含め、IT・DX領域の社会実装と運用を担う「デジタルインテグレーター」としての事業基盤の整備を行いました。」 — 良質なエンジニアの育成、社内エンジニアのDXシフト、ビジネスパートナーリソースの活用を通じた体制整備を継続している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2023-q2)
- FY2024-Q2 再掲 「株式会社セラクＣＣＣでは、2024年１月、Salesforceの定着・活用に対する専門性と豊富な実績が評価され、Salesforce Navigatorプログラム（特定分野におけるSalesforceパートナーの専門能力を知識・経験・品質から総合評価するプログラム）のExpert認定を獲得いたしました。」 — Salesforce対応人材・サービスの専門性を活用した体制拡充を示しているが、採用人数などの新たな規模実績は記載していない。 (https://komori.app/company/6199/filing/2023-q3)
- FY2024-Q3 再掲 「このような環境の下、良質なエンジニアの育成や社内エンジニアのDXシフト等によるサービスの価値向上に取り組むほか、ビジネスパートナーリソースの活用も含め、IT・DX領域の社会実装と運用を担う「デジタルインテグレーター」としての事業基盤の整備を行いました。」 — エンジニア育成、社内エンジニアのDXシフト、ビジネスパートナーの活用による体制整備を継続している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2024-q1)
- FY2024 後退 「従業員数が最近１年間で93名減少しました。主な理由は、従業員の自己都合退職によるものであります。」 — 採用・体制拡大のテーマに対し、連結従業員数は最近1年間で93名減少したと記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当社グループでは、質の高いITエンジニアの採用・育成に取り組むとともに、事業会社や大手SIerから受注した案件を当社の案件紹介型プラットフォーム（セラクパートナープラットフォーム）上で1,500社超のパートナー企業と共有・連携し、様々なITサービスの提供を行っております。」 — 質の高いITエンジニアの採用・育成を継続している。体制規模の拡大は、パートナー連携の進展として別途記載されている。 (https://komori.app/company/6199/filing/2024-h1)
- 2026-04-14 再定義 「エンジニア数は前年同期比で減員したものの、高付加価値案件の更なる受注拡大を見据えたハイレイヤーの採用活動を強化。」 — エンジニア総数の拡大ではなく、高付加価値案件に対応するハイレイヤー採用へ重点を置く記載に変化している。 (https://komori.app/company/6199/disclosure/20260414503706)
- 2026-07-15 後退 「自社採用・育成は継続も、AIシフトに伴う採用基準の引き上げにより、増加ペースは横ばい」 — 採用・育成を継続する一方、自社エンジニア数の増加ペースが横ばいとなっている。 (https://komori.app/company/6199/disclosure/20260715594357)
- 2026-10-15 再定義 「これまでの未経験者大量採用での拡大から、AI活用ポテンシャルを持つ人材の採用に転換」 — 採用による体制拡大の方法を、未経験者の大量採用からAI活用ポテンシャルを持つ人材の採用へ転換すると記載している。 (https://komori.app/company/6199/disclosure/20261015551485)