# IT人材不足｜セラク（6199）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6199/threads/d5c35396b808
企業ページ: https://komori.app/company/6199

## 経過

- FY2016-Q3 初出 「産業界で大型のIT関連投資が続くことや、昨今の情報セキュリティ等に対するニーズの増大を契機に、IT人材の不足が改めて課題となっています。」 — IT投資・セキュリティ需要の増加に伴い、人材不足を現在の課題として記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2016-q1)
- FY2016 再掲 「ITインフラ事業においては、企業のIT投資の活発化に伴う人材不足を背景に「人材の積極採用及び育成」に注力しました。」 — IT投資の活発化に伴う人材不足を引き続き事業環境として記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「人材獲得競争は激しいながらも技術者の増員により足元の売上拡大を下支えする中」 — 全体的な人材不足感と人材獲得競争の継続を記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2016-q2)
- FY2017-Q2 再掲 「ITインフラ事業においては依然としてエンジニアの不足感が強い市場を背景に、オンサイトサービスにおける既存案件の人員増及び単価向上を図りました。」 — エンジニア不足感が依然として強い市場環境であると記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2016-q3)
- FY2017-Q3 再掲 「ITインフラ事業においては、大手企業の安定継続的なIT投資及び人材不足を背景に、人材の積極的採用及び育成に注力いたしました。」 — 大手企業のIT投資と人材不足を背景とする人材確保の課題を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2017-q1)
- FY2017 再掲 「当社が主にサービスを提供する情報産業分野においては、ビッグデータなど新たな技術を活用した新しいビジネスモデル創出意欲の高まりや、AI技術を活用した製品やサービスが産業全体に大きく拡大することが見込まれており、これらの需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性が増しております。」 — 新技術需要への対応に必要な質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性を引き続き示している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「これらの需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性が増しております。」 — IT需要への対応に必要な質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性が引き続き増していると記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2017-q2)
- FY2018-Q2 再掲 「これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性が増しております。」 — 新技術・セキュリティ関連需要への対応に必要な質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性が増しております。」 — 新技術やセキュリティ関連需要への対応に必要な質の高いITエンジニアの採用・育成を引き続き重要課題としている。 (https://komori.app/company/6199/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性が増しております。」 — 新技術・セキュリティ関連需要への対応に必要な質の高いITエンジニアの採用・育成を引き続き重要課題としている。 (https://komori.app/company/6199/filing/2018-q2)
- FY2019-Q2 再掲 「これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成・確保の重要性が増しております。」 — 新技術・セキュリティ関連需要に対応する質の高いITエンジニアの採用、育成、確保の重要性が引き続き増していると記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2018-q3)
- FY2019-Q3 再掲 「これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成・確保の重要性が増しております。」 — 新技術・セキュリティ関連需要への対応に必要な質の高いITエンジニアの採用、育成、確保を引き続き重要課題としている。 (https://komori.app/company/6199/filing/2019-q1)
- FY2020-Q1 再掲 「これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性が増しております。」 — 新技術・セキュリティ関連需要への対応に必要な質の高いITエンジニアの採用・育成を、引き続き重要課題としている。 (https://komori.app/company/6199/filing/2019-q2)
- FY2020-Q2 再掲 「これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性が増しております。」 — 拡大するIT・セキュリティ関連需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成を引き続き重要課題としている。 (https://komori.app/company/6199/filing/2019-q3)
- FY2020-Q3 再掲 「これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性が増しております。」 — 拡大するIT・セキュリティ関連需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成を引き続き重要課題としている。 (https://komori.app/company/6199/filing/2020-q1)
- FY2020 再掲 「これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性が増しております。」 — 拡大するIT・セキュリティ関連需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成を引き続き重要課題としている。 (https://komori.app/company/6199/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性が増しております。」 — 拡大する先端技術・セキュリティ関連需要に対応するITエンジニアの採用・育成を、引き続き重要課題としている。 (https://komori.app/company/6199/filing/2020-q2)
- FY2021-Q2 再掲 「これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性がさらに増しております。」 — テレワーク、DX、情報セキュリティ等の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性が、引き続き増していると記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2020-q3)
- FY2021-Q3 再掲 「当面は不透明感が残るものの、行政のデジタル化推進や、業務プロセスのデジタル化の刷新など「デジタルトランスフォーメーション（DX）」の取組みがさらに広がりをみせており、これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性がさらに増しております。」 — DXの広がりを背景に、質の高いITエンジニアの採用・育成の重要性がさらに増していると引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2021-q1)
- FY2022-Q1 再掲 「最適なITインフラが企業の経営戦略を支える重要な役割を担い、これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の必要性が高まっております。」 — IT需要への対応に必要な質の高いITエンジニアの採用・育成の必要性が高まっているとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2021-q2)
- FY2022-Q2 再掲 「最適なITインフラが企業の経営戦略を支える重要な役割を担っており、これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の必要性がさらに増しております。」 — IT需要への対応に必要な質の高いITエンジニアの採用・育成の必要性が、引き続き増していると記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2021-q3)
- FY2022 悪化 「最適なITインフラが企業の経営戦略を支える重要な役割を担い、これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の必要性が加速度的に高まっております。」 — IT需要への対応に必要な質の高いITエンジニアの採用・育成について、必要性が従来以上に急速に高まっていると記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「最適なITインフラが企業の経営戦略を支える重要な役割を担い、これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の必要性が加速度的に高まっております。」 — IT需要への対応に必要な質の高いITエンジニアの採用・育成の必要性が加速度的に高まっているとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2022-q2)
- FY2023-Q2 再掲 「最適なITインフラが企業の経営戦略を支える重要な役割を担っており、これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の必要性が更に高まっております。」 — IT需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の必要性がさらに高まっているとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 再掲 「最適なITインフラが企業の経営戦略を支える重要な役割を担っており、これら企業の需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の必要性が更に高まっております。」 — IT需要に対応する質の高いITエンジニアの採用・育成の必要性がさらに高まっているとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2023-q1)
- FY2023 再掲 「最適なITインフラが企業の経営戦略を支える重要な役割を担うなど、ITサービス・IT人材への需要は拡大している一方、国内のIT人材不足やITスキル向上には大きな課題を有しております。」 — ITサービス・IT人材需要が拡大する一方、国内のIT人材不足とスキル向上を課題とする説明を継続している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「経営戦略を支える最適なITインフラの重要性が増し、そのためのサービスや人材への需要は拡大している一方、国内のIT人材不足やITスキル向上には大きな課題を有しております。当社グループでは、質の高いエンジニアの採用・育成に取り組むほか、ビジネスパートナーを積極的に活用して、様々なITサービスの提供を行っております。」 — ITサービス・人材需要の拡大と、国内のIT人材不足・ITスキル向上の課題を継続して記載し、採用・育成とビジネスパートナー活用を対応策として示している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2023-q2)
- FY2024-Q2 再掲 「また、昨今の人材不足等の状況を反映し、多くの企業でクラウドサービスや生成AI等の新たな技術を活用した業務効率化や業務変革を推進する動きが加速しています。」 — 人材不足を背景に企業の業務効率化・業務変革が進み、ITサービスへの需要が拡大している事業環境を再確認している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2023-q3)
- FY2024-Q3 再掲 「また、昨今の人材不足等の状況を反映し、多くの企業でクラウドサービスや生成AI等の新たな技術を活用した業務効率化や業務変革を推進する動きが加速しています。」 — 人材不足を背景に、企業がクラウドサービスや生成AIを活用して業務効率化・業務変革を進めている事業環境を再確認している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2024-q1)
- FY2024 再掲 「最適なITインフラが企業の経営戦略を支える重要な役割を担うなど、ITサービス・IT人材への需要は拡大している一方、国内のIT人材不足やITスキル向上には大きな課題を有しております。」 — ITサービス・IT人材需要の拡大と、国内のIT人材不足・スキル向上を課題とする説明を継続している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「最適なITインフラが企業の経営戦略を支える重要な役割を担うなど、ITサービス・IT人材への需要は拡大している一方、国内のIT人材不足やITスキル向上には大きな課題を有しております。」 — ITサービス・IT人材への需要拡大と、国内のIT人材不足およびITスキル向上の課題を継続して記載している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 悪化 「一方で、国内のIT人材不足は依然として深刻であり、生成AI、クラウド、セキュリティなどの先端分野に対応可能な高度IT人材の育成および確保が、業界共通の課題となっております。」 — 国内のIT人材不足を従来の課題認識より強い「依然として深刻」と表現し、生成AI、クラウド、セキュリティ等に対応する高度IT人材の育成・確保を業界共通の課題として明示している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2025-h1)
- 2026-04-14 悪化 「AI実装人材の不足（予測） 12万人」 — AI実装人材の不足を2030年時点で12万人と予測する記載が加わり、人材不足の対象がAI実装領域について具体化・数量化されている。 (https://komori.app/company/6199/disclosure/20260414503706)
- 2026-07-15 悪化 「IT人材の需給ギャップ拡大が予測されており、生成AI、クラウド、セキュリティなどの先端分野に対応可能な高度IT人材の育成および確保が、業界共通の課題となっております。」 — 従来のIT人材不足の課題に加え、需給ギャップの拡大予測と高度IT人材の育成・確保を業界共通の課題として明示している。 (https://komori.app/company/6199/disclosure/20260715594349)
- 2026-07-15 悪化 「IT領域全体としては引き続き人材不足を見込む」 — IT人材不足に加え、AI実装人材の不足を12万人規模の予測として示している。 (https://komori.app/company/6199/disclosure/20260715594357)
- 2026-10-15 悪化 「AI実装人材は大幅に不足」 — 従来のIT人材不足に加え、AI実装人材の不足を明示し、2030年時点で12万人とする不足規模の見通しを示している。 (https://komori.app/company/6199/disclosure/20261015551423)
- 2026-10-15 悪化 「従来からのIT人材不足に加え、DX人材不足、またAI需要の拡大によるAI人材不足は続いている」 — IT人材不足に加えてDX人材不足とAI人材不足を明示し、人材不足の対象範囲を広げている。 (https://komori.app/company/6199/disclosure/20261015551485)