# 人的資本・多様性・健康経営に関する数値目標｜セラク（6199）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　10%以上（2028年８月末までに）　実績6.8%／一月あたりの労働者の平均残業時間　20.0時間未満を継続　実績10.5時間／障がい者雇用率　法定雇用率の維持　実績2.49％」 — 人的資本に関して、女性管理職比率、平均残業時間、障がい者雇用率等の目標と実績を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率　10%以上（2028年８月末までに）　7.0%　一月あたりの労働者の平均残業時間　20.0時間未満を継続　10.6時間　年次有給取得率　70％以上　84.7％　障がい者雇用率　法定雇用率の維持　2.50％（2024年８月時点）　ウォーキングキャンペーン参加者数　953名（2024年５月開催）　健康管理アプリ*利用者数　2,381名」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職比率7.0％、平均残業時間10.6時間、年次有給取得率84.7％、障がい者雇用率2.50％等の実績を開示した。ウォーキングキャンペーンや健康管理アプリの利用者数も追加している。 (https://komori.app/company/6199/filing/2023-fy)