# 新規事業による事業規模拡大・収益源多様化｜キャリア（6198）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6198/threads/fb2e401d9367
企業ページ: https://komori.app/company/6198

## 経過

- FY2016 初出 「当社では、事業規模の拡大と収益源の多様化を実現するために、新規事業への取り組みを進めていく方針であります。」 — 事業規模拡大と収益源多様化の手段として、新規事業に取り組む方針を示している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2015-fy)
- FY2017-Q3 前進 「シニアワーク事業に関しては、シニア層の生きがい創出を目的として西日本旅客鉄道株式会社との合弁により株式会社ＪＲ西日本キャリアを設立いたしました。」 — 事業規模拡大・収益源多様化の手段として掲げていた新規事業の取り組みが、JR西日本との合弁会社設立として具体化した。 (https://komori.app/company/6198/filing/2017-q2)
- FY2017 前進 「また、シニア層の生きがい創出を目的として西日本旅客鉄道株式会社との合弁により株式会社ＪＲ西日本キャリア（持株比率49％、関連会社）を設立し、平成29年９月１日付の労働者派遣事業許可及び有料職業紹介事業許可の取得をもって、主にシニア人材を対象とした人材サービス業をＪＲ西日本の鉄道営業エリアにて営業を開始しました。」 — 新規事業による事業規模拡大・収益源多様化の方針が、合弁会社の設立に続き、許認可取得と営業開始へ進んだ。 (https://komori.app/company/6198/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「今回の株式交換による子会社化により、当社の運営するシニアケア事業の業績拡大とそのために必要となる人材の確保が実現できるものと判断いたしました。」 — 新規事業・収益源多様化の方針が、シニアケア事業を行うキューボグループの子会社化に向けた株式交換契約として具体化した。 (https://komori.app/company/6198/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「平成31年１月16日に株式交換を行い、株式会社キューボグループを完全子会社といたしました。今回の株式交換による子会社化により、当社の運営するシニアケア事業の業績拡大とそのために必要となる人材の確保が実現できるものと判断いたしました。」 — 事業規模拡大・収益源多様化の取り組みが、キューボグループの完全子会社化として実行段階に進んだ。 (https://komori.app/company/6198/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「また、今後の更なる成長の為に、新規出店の加速、設備投資、M&A等に取り組む方針です。」 — 新規出店、設備投資、M&Aを通じた事業規模拡大の方向性を示しているが、新たな完了事実は記載していない。 (https://komori.app/company/6198/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「また、2019年10月より新規業種開拓の専門部署を設立し新規取り扱い業種のトライアルを実施するなど、中長期での成長力強化に努めてまいりました。
また、2019年10月の人材紹介専門部署設立及び訪問介護事業の準備を進めるなど、中長期での成長力強化に努めてまいりました。」 — 新規業種開拓、人材紹介専門部署の設立、訪問介護事業の準備という新たな取り組みを具体化している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2019-q3)
- FY2020-Q2 前進 「また、2020年３月より訪問介護事業を開始し、中長期での成長力強化に努めてまいりました。」 — 新規事業による事業規模拡大・収益源多様化の取り組みが、訪問介護事業の開始という実行段階に進んだ。 (https://komori.app/company/6198/filing/2020-q1)
- FY2020 前進 「ホワイトカラー職種においては、2019年10月に熊本支店を開設し、2020年４月に沖縄に子会社の設立をし、同年９月より営業を開始するなど、事業拡大に注力してまいりました。」 — 新規事業による成長・収益源多様化の取り組みとして、沖縄子会社の設立と2020年9月の営業開始を実施した。沿革では同社を株式会社ジョブコラボとして記載している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 前進 「また、3月にはシニア人材の新たな活用を実現すべく、障がい者雇用支援事業を展開する子会社を設立いたしました。」 — 新規事業による成長・収益源多様化の取り組みとして、障がい者雇用支援事業を展開する子会社を設立した。 (https://komori.app/company/6198/filing/2021-q1)
- FY2021 再掲 「また、今後の更なる成長の為に、新規出店の加速、設備投資、Ｍ＆Ａ等に取り組む方針です。これらの資金需要は自己資金により充当する事が基本方針でありますが、必要に応じて金融機関からの借入を実施いたします。」 — 新規出店、設備投資、M&Aによる成長方針と、自己資金を基本に必要に応じ借入を用いる資金調達方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「2022年３月には、HRテック事業を展開する子会社を設立いたしました。」 — 事業規模拡大・収益源多様化の取り組みが、HRテック事業を展開する株式会社プレニチュードの設立として具体化した。 (https://komori.app/company/6198/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 再定義 「このような経営環境の中、当社はオーガニック成長を追求するとともに収益基盤のさらなる強化を継続的に進めております。」 — 従来の新規事業、M&A、新規出店等による成長の説明から、オーガニック成長と収益基盤の強化を重視する表現へ移行している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2023-q2)
- FY2023 再定義 「また、今後の更なる成長の為に、新規出店の加速、設備投資、Ｍ＆Ａ等に取り組む方針です。」 — 直近四半期で示されたオーガニック成長・収益基盤強化に加え、通期報告では新規出店、設備投資、M&Aも成長手段として改めて明示している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「当社は、2024年３月28日開催の取締役会において、連結子会社である株式会社キューボの株式を追加取得することを決議し、2024年４月１日付で株式を取得しました。」 — 新規事業・M&A等による成長方針に関連し、キューボ株式の追加取得を決議・実施した。 (https://komori.app/company/6198/filing/2024-q1)
- FY2025 再定義 「引き続き、インバウンド需要の取り込みやブルーカラー業界への人材サービス強化を積極的に実施していくとともに、障がい者雇用支援サービスをより一層加速させていくことで、新たなストックビジネスを積み上げてまいります。」 — 新規事業・M&A・新規出店による成長の説明に加え、障がい者雇用支援サービスをストックビジネスとして積み上げる方向へ重点を移している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2024-fy)