# 人員関連費用の高騰による利益率圧迫｜キャリア（6198）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「社会保険料拡大や、最低賃金の高騰など企業における人員関連費用の高騰圧力などは実感しており、過去と同じ事をしている状況では利益率を圧迫する圧力がかかり続けるという課題があると認識しております。」 — 社会保険料の拡大や最低賃金の高騰による人員関連費用の上昇圧力を、利益率を圧迫し続ける新たな課題・リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、社会保険料拡大や、最低賃金の高騰など企業における人員関連費用の高騰圧力などは実感しており、過去と同じ事をしている状況では利益率を圧迫する圧力がかかり続けるという課題があると認識しております。」 — 社会保険料拡大・最低賃金高騰による人員関連費用の上昇と利益率圧迫の課題を再掲している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 顕在化 「しかし、人材派遣市場は継続する人手不足を背景に、引き続きサービス需要が高まっていることから、派遣スタッフの賃上げ傾向が進んでおります。そのため採用側の人材獲得コストが上昇し、利益を圧迫する要因となっております。」 — 派遣スタッフの賃上げ傾向により人材獲得コストが実際に上昇し、利益を圧迫している状況を記載している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2024-h1)
- FY2025 顕在化 「具体的には、全般的な物価高騰を背景とした採用市場の逼迫による人材獲得コストの急激な上昇に加え、社会保険料の適用拡大や最低賃金の高騰、診療報酬・介護報酬の改定に伴う賃金上昇要請など、企業における人員関連費用の恒常的な高騰圧力を強く実感しております。」 — 人材獲得コスト、社会保険料、最低賃金、診療報酬・介護報酬改定に伴う賃金上昇要請が恒常的な費用上昇圧力として顕在化し、シニアケア事業の収益性を圧迫した。 (https://komori.app/company/6198/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「人材派遣市場は継続する人手不足を背景に、派遣スタッフの賃上げ傾向が進んでおります。そのため採用側の人材獲得コストが上昇し、利益を圧迫する要因となっております。」 — 派遣スタッフの賃上げ傾向により人材獲得コストが上昇し、利益を圧迫している状況を継続して記載している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 顕在化 「採用市場の逼迫による派遣スタッフ獲得コストの急激な上昇等の影響が複合的に重なった結果、売上高は減に転じ、収益性を圧迫いたしました。」 — 派遣スタッフ獲得コストの急激な上昇が、シニアケア事業の減収及び収益性圧迫として中間期に顕在化したと記載している。 (https://komori.app/company/6198/disclosure/20260515537577)
- 2026-08-14 顕在化 「全般的な物価高騰を背景とした人件費および、派遣スタッフ獲得コストの急激な上昇等の影響が複合的に重なった結果、売上高は前年同期を大きく下回りました。」 — 人件費および派遣スタッフ獲得コストの急激な上昇が、シニアケア事業の減収要因として実績に現れている。 (https://komori.app/company/6198/disclosure/20260813519974)
- 2026-11-13 顕在化 「全般的な物価高騰を背景とした人件費及び、派遣スタッフ獲得コストの急激な上昇等の影響が複合的に重なった結果、売上高は前年同期を大きく下回りました。」 — 人件費及び派遣スタッフ獲得コストの急激な上昇がシニアケア事業の減収要因として顕在化している。 (https://komori.app/company/6198/disclosure/20261113578196)