# シニアケア事業の積極拡大｜キャリア（6198）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q3 初出 「このような経営環境の中、当社は引き続きシニアワーク事業、シニアケア事業の積極拡大に努めてまいりました。」 — シニアケア事業は、介護施設向けに潜在看護師や介護士等の有資格者を派遣・紹介している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2016-q1)
- FY2016 前進 「平成28年１月に立川支店、平成28年５月に京都支店をそれぞれ開設、平成28年６月から８月にかけて奈良支店と三重支店を開設し、同エリアの営業効率を向上させるなど、積極的なエリア展開を進めてまいりました。」 — 立川、京都、奈良、三重の支店開設を進め、シニアケア事業の売上高は4,620,279千円、前年同期比29.9％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「このような経営環境の中、当社は継続的な企業価値の向上を実現すべく、シニアワーク事業、シニアケア事業の積極拡大に努めてまいりました。」 — シニアケア事業を含む積極拡大方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2016-q2)
- FY2017-Q2 前進 「平成26年10月より開始した介護士の人材派遣は積極的な施設の開拓により順調な拡大を図ってまいりました。この結果、シニアケア事業の売上高は2,733,792千円（前年同期比23.0％増）となりました。」 — 介護士派遣について施設開拓を継続し、シニアケア事業の売上高が前年同期比23.0％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2017-q1)
- FY2017-Q3 前進 「また、平成29年５月に岡山支店を開設し営業エリアの拡大を図っております。この結果、シニアケア事業の売上高は4,198,320千円（前年同期比23.9％増）となりました。」 — 平成29年5月に岡山支店を開設して営業エリアを拡大し、シニアケア事業の売上高が前年同期比23.9％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2017-q2)
- FY2017 前進 「また、平成29年５月に中国地方の営業効率を強化させる目的で岡山支店を開設しました。この結果、シニアケア事業の売上高は5,669,697千円（前事業年度比22.7％増）となりました。」 — 岡山支店を開設して営業効率・営業エリアを強化し、シニアケア事業売上高が前年同期比22.7％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 前進 「特に人手不足である介護士の人材派遣は積極的な施設の開拓により順調な拡大を図ってまいりました。この結果、シニアケア事業の売上高は1,485,629千円（前年同期比12.2％増）となりました。」 — 人手不足の介護士派遣について施設開拓を進め、シニアケア事業の売上高が前年同期比12.2％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2017-q3)
- FY2018-Q2 前進 「介護マーケットの拡大に伴う競争環境が一層激化し、クライアントの需要と求職者情報をより迅速にマッチングさせる体制の構築が必要であるとの結論を導き、各支店で分散オペレーションをしていた業務を切り出し、マッチングセンターで一括処理を行う業務改善を第２四半期後半より本格的に稼働させております。この結果、シニアケア事業の売上高は2,931,772千円（前年同期比7.2％増）となりました。」 — シニアケア事業で業務改善を第2四半期後半から本格稼働させ、売上高は前年同期比7.2％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2018-q1)
- FY2018-Q3 前進 「シニアケア事業では、クライアントと求職者をより迅速にマッチングさせる体制の構築及び支店の運営体制の構築をすすめてまいりました。
平成30年４月に宇都宮支店、水戸支店を開設しております。今後も積極的な拠点の展開を進めていく方針であります。
この結果、シニアケア事業の売上高は4,350,712千円（前年同期比3.6％増）となりました。」 — クライアントと求職者の迅速なマッチング体制及び支店運営体制の構築を進め、平成30年4月に宇都宮支店・水戸支店を開設した。シニアケア事業の売上高は前年同期比3.6％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2018-q2)
- FY2018 悪化 「シニアケア事業では、クライアントと求職者をより迅速にマッチングさせる体制の構築及び支店の運営体制の構築をすすめてまいりましたが、派遣スタッフにおける社会保険の適用拡大に伴う想定以上のコスト増が発生しております。」 — シニアケア事業では体制構築を進める一方、社会保険適用拡大による想定以上のコスト増が発生し、通期売上高の伸長率も2.0％にとどまった。また、本社への業務集約の遅れにより新規出店が後ろ倒しになったと記載している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「本事業においては、人手不足に悩む全国の介護施設への人材供給を行うべく積極的な支店開設を基本方針としており、この方針に則り、平成30年11月開催の取締役会にて新たに高松支店（高知県高松市）及び浜松支店（静岡県浜松市）を平成31年２月に開設すること、本事業と同様の事業を営む株式会社キューボグループを株式交換により、平成31年１月16日を効力発生日として子会社化することを決議しております。また、既存支店においては、業績拡大を目的に、登録スタッフ増加のための広告宣伝費の強化、従業員採用の強化を図っております。」 — 高松・浜松支店の平成31年2月開設を決議し、キューボグループの子会社化を実施するとともに、広告宣伝費と従業員採用を強化している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2018-q3)
- FY2019-Q2 前進 「本事業においては、人手不足に悩む全国の介護施設への人材供給を行うべく積極的な支店開設を基本方針としており、この方針に則り、高松支店及び浜松支店を2019年２月に開設し、本事業と同様の事業を営む株式会社キューボグループを株式交換により、2019年１月16日を効力発生日として子会社化しております。また、既存支店においては、業績拡大を目的に、登録スタッフ増加のための広告宣伝費の強化、従業員採用の強化を図っております。」 — 高松支店・浜松支店を2019年2月に開設し、キューボグループの子会社化も実施済みであることを記載している。既存支店では広告宣伝費と従業員採用も強化している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「本事業においては、人手不足に悩む全国の介護施設への人材供給を行うべく積極的な支店開設を基本方針としており、この方針に則り、高松支店及び浜松支店を2019年２月に開設し、本事業と同様の事業を営む株式会社キューボグループを株式交換により、2019年１月16日を効力発生日として子会社化しております。また、既存支店においては、業績拡大を目的に、登録スタッフ増加のための広告宣伝費の強化、従業員採用の強化を図っております。」 — 高松・浜松支店の開設、キューボグループの子会社化、既存支店での広告宣伝費・従業員採用の強化を、シニアケア事業の拡大施策として再掲している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2019-q2)
- FY2019 前進 「本事業においては、人手不足に悩む全国の介護施設への人材供給を行うべく積極的な支店開設を基本方針としており、この方針に則り、高松支店及び浜松支店を2019年２月に開設し、本事業と同様の事業を営む株式会社キューボグループを株式交換により、2019年１月16日を効力発生日として子会社化しております。また、既存支店においては、業績拡大を目的に、既存支店の中での担当地域の細分化による営業活動の深堀、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。」 — 高松・浜松支店の開設、キューボグループの子会社化に加え、担当地域の細分化、広告宣伝、採用強化を進めている。 (https://komori.app/company/6198/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「2019年10月に新たに高知支店を開設するとともに、既存支店内での担当地域細分化により新たに４チームを設立し、営業活動の深堀を図ることで既存事業の業績拡大に努めてまいりました。また、2019年10月の人材紹介専門部署設立及び訪問介護事業の準備を進めるなど、中長期での成長力強化に努めてまいりました。」 — 高知支店を開設し、既存支店内に4チームを設立した。加えて、人材紹介専門部署の設立と訪問介護事業の準備を進めている。 (https://komori.app/company/6198/filing/2019-q3)
- FY2020-Q2 前進 「2020年２月に新たに鹿児島支店を開設するとともに、既存支店内での担当地域細分化により新たにチームを設立し、営業活動の深堀を図ることで既存事業の業績拡大に努めてまいりました。また、2020年３月より訪問介護事業を開始し、中長期での成長力強化に努めてまいりました。」 — 鹿児島支店を開設し、既存支店内の担当地域細分化による新チームを設立した。さらに2020年3月から訪問介護事業を開始し、シニアケア事業の売上高は3,912,227千円、前年同期比22.2％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 前進 「シニアケア事業は、主に介護施設に対して、看護師や介護士等の有資格者の人材派遣、人材紹介及び紹介予定派遣を行っております。新型コロナウイルスの感染拡大を原因とした派遣先事業所の閉鎖や営業自粛等は全体的に発生しておりませんが、一部、当該事象を原因とし、派遣先事業所とスタッフの受入日の調整が難航するなどの事象が多発しましたが、業績に対する大きな影響ではございませんでした。この結果、シニアケア事業の売上高は5,952,398千円(前年同期比17.3％増)となりました。」 — 新型コロナウイルスによる閉鎖・営業自粛は全体的には発生せず、受入日の調整難航は多発したものの業績への大きな影響はないと記載している。売上高は前年同期比17.3％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2020-q2)
- FY2020 前進 「本事業においては、人手不足に悩む全国の介護施設への人材供給を行うべく積極的な支店開設を基本方針としており、この方針に則り、2020年２月に鹿児島支店を開設するとともに、既存支店においては、業績拡大を目的に、既存支店の中での担当地域の細分化による営業活動の深堀、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。」 — 鹿児島支店を開設し、担当地域の細分化、広告宣伝、従業員採用を進めた。シニアケア事業の売上高は7,966,944千円、前年同期比13.0％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 前進 「前期にリリースした自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、既存支店においては、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。
この結果、シニアケア事業の売上高は2,035,892千円（前年同期比2.1％増）となりました。」 — 自社求人サイトのコンテンツ拡充、既存支店の広告宣伝・採用強化を進め、シニアケア事業売上高が前年同期比2.1％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2020-q3)
- FY2021-Q2 前進 「第2四半期連結累計期間では、自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図って参りました。また、一部のエリアにおいては、新型コロナウイルス感染症のワクチン接種の為の看護師の派遣案件を受注するなど柔軟に対応して参りました。この結果、シニアケア事業の売上高は4,078,836千円（前年同期比4.3％増）となりました。」 — 求人サイト、広告宣伝、採用を強化し、ワクチン接種向け看護師派遣案件を受注した。シニアケア事業売上高は前年同期比4.3％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2021-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「第３四半期連結累計期間では、自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図って参りました。また、一部のエリアにおいては、新型コロナウイルス感染症のワクチン接種の為の看護師の派遣案件を受注するなど柔軟に対応して参りました。この結果、シニアケア事業の売上高は6,596,195千円(前年同期比10.8％増)となりました。」 — 求人サイトのコンテンツ拡充、広告宣伝・採用強化、ワクチン接種向け看護師派遣案件への対応を継続し、シニアケア事業売上高は前年同期比10.8％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2021-q2)
- FY2021 前進 「本事業においては、人手不足に悩む全国の介護施設への人材供給を行うべく積極的な支店開設を基本方針としており、この方針に則り、2021年４月に新潟支店、同年８月に金沢支店、松本支店、同年９月に沖縄支店を開設するとともに、既存支店においては、業績拡大を目的に、既存支店の中での担当地域の細分化による営業活動の深堀、自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。」 — 新潟、金沢、松本、沖縄の4支店を開設し、担当地域の細分化、求人サイト、広告宣伝、採用を組み合わせてシニアケア事業を拡大した。売上高は10,280,676千円、前年同期比29.0％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、既存支店においては、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。この結果、シニアケア事業の売上高は2,554,692千円（前年同期比25.5％増）となりました。」 — 自社求人サイトのコンテンツ拡充、広告宣伝・採用強化を継続し、シニアケア事業の売上高は前年同期比25.5％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2021-q3)
- FY2022-Q2 再掲 「シニアケア事業は、主に介護施設に対して、看護師や介護士等の有資格者の人材派遣、人材紹介及び紹介予定派遣を行っております。自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、既存支店においては、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。この結果、シニアケア事業の売上高は5,616,546千円（前年同期比37.7％増）となりました。」 — 自社求人サイトのコンテンツ拡充、広告宣伝・採用強化によるシニアケア事業の拡大施策を再掲している。売上高は前年同期比37.7％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2022-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「第３四半期連結累計期間では、自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図って参りました。また、新型コロナウイルス感染症のワクチン接種の為の看護師の派遣案件を受注するなど柔軟に対応して参りました。この結果、シニアケア事業の売上高は8,858,228千円（前年同期比34.3％増）となりました。」 — 求人サイトのコンテンツ拡充、広告宣伝・採用強化、ワクチン接種向け看護師派遣案件への対応を継続している。シニアケア事業の売上高は前年同期比34.3％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2022-q2)
- FY2022 前進 「本事業においては、人手不足に悩む全国の介護施設への人材供給を行うべく積極的な支店開設を基本方針としており、この方針に則り、2022年８月に松山支店を開設するとともに、既存支店においては、業績拡大を目的に、既存支店の中での担当地域の細分化による営業活動の深堀、自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図って参りました。2022年３月には、HRテック事業を展開する子会社を設立いたしました。」 — 松山支店を開設し、地域細分化、求人サイト拡充、広告宣伝・採用強化を進めた。さらに2022年3月にHRテック事業の子会社を設立した。シニアケア事業の売上高は11,947,268千円、前年同期比16.2％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「シニアケア事業は、主に介護施設に対して、看護師や介護士等の有資格者の人材派遣、人材紹介及び紹介予定派遣を行っております。自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、既存支店においては、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。また、新型コロナウイルス感染症のワクチン接種の為の看護師の派遣案件を受注するなど柔軟に対応しております。この結果、シニアケア事業の売上高は3,507,327千円（前年同期比37.3％増）となりました。」 — 求人サイトのコンテンツ拡充、広告宣伝・採用強化、ワクチン接種向け看護師派遣案件への対応を継続し、シニアケア事業の売上高は前年同期比37.3％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2022-q3)
- FY2023-Q2 前進 「第２四半期連結累計期間では、前期に引き続き新型コロナウイルス感染症ワクチン接種の看護師派遣が貢献するとともに、新規支店や既存支店は堅調に需要を取り込んでまいりました。また、自社求人サイト内のコンテンツを拡充させ、既存支店においては、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。この結果、シニアケア事業の売上高は6,713,140千円（前年同期比19.5％増）となりました。」 — ワクチン接種向け看護師派遣、新規・既存支店での需要取り込み、求人サイト・広告宣伝・採用の強化を継続し、シニアケア事業売上高は前年同期比19.5％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 前進 「第３四半期連結累計期間では、前期に引き続き新型コロナウイルス感染症ワクチン接種の看護師派遣が貢献した一方で、既存支店を中心にワクチン特需後も堅調な需要を取り込みつつ、派遣粗利率の改善を同時に進めてまいりました。また、自社求人サイト内のコンテンツを拡充させ、既存支店においては、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。この結果、シニアケア事業の売上高は9,830,120千円（前年同四半期比11.0％増）となりました。」 — ワクチン特需後の需要取り込みと派遣粗利率改善を進め、求人サイト、広告宣伝、採用も強化した。シニアケア事業の売上高は前年同四半期比11.0％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2023-q2)
- FY2023 前進 「前連結会計年度に引き続き、新型コロナウイルス感染症ワクチン接種の看護師派遣が貢献した一方で、既存支店を中心にワクチン特需後も堅調な需要を取り込みつつ、派遣粗利率の改善を同時に進めてまいりました。また、自社求人サイト内のコンテンツを拡充させ、既存支店においては、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。」 — ワクチン特需後の需要取り込みと派遣粗利率改善を継続し、求人サイト、広告宣伝、採用も強化した。シニアケア事業の売上高は13,136,224千円、前年同期比10.0％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再定義 「第１四半期連結累計期間では、シニアワークと同様に新型コロナウイルス感染症の５類への移行に伴い、大規模接種会場のワクチン接種に派遣する看護師の特需案件が消滅いたしました。しかし、当特需案件を除いたオーガニックでの比較では、堅調な伸び率で推移しており、前年同期比で若干の減収に留まりました。」 — シニアケア事業の業績要因が、ワクチン特需の寄与から特需を除いたオーガニック需要の伸びへと説明の軸を移している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2023-q3)
- FY2024-Q2 前進 「第２四半期連結累計期間では、既存支店における需要の拡大とエリアの拡大を実施しており、リソースを単価の高い看護に若干寄せたこともあり、看護師派遣が売上高及び利益に貢献しております。また、自社求人サイト内のコンテンツを拡充させ、既存支店においては、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。この結果、シニアケア事業の売上高は6,969,574千円(前年同期比3.8％増)となりました。」 — 既存支店・エリアの需要拡大に加え、単価の高い看護へリソースを寄せる運営を行い、看護師派遣が売上高・利益に貢献した。売上高は前年同期比3.8％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「前連結会計年度の売上高で高い割合を占めていた新型コロナウイルス感染症ワクチン接種の特需案件が当連結会計年度はほぼ含まれていないものの、既存支店を中心にワクチン特需後も堅調な需要を取り込み、またエリアを拡大して需要を取り込む動きをいたしました。これにより、特需売上の剥落を補う形で、既存事業を大きく伸長させました。」 — ワクチン特需がほぼ含まれない状況でも、既存支店での需要取り込みとエリア拡大により、特需売上の剥落を補って既存事業を伸長させた。シニアケア事業の売上高は14,144,169千円、前年同期比7.7％増となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再定義 「シニアケア事業は、主に介護施設や保育所に対して、看護師、介護士等や保育士の有資格者の人材派遣、人材紹介及び紹介予定派遣を行っております。中間連結会計期間では、介護施設への派遣において、最低賃金の上昇、昨年行われた介護報酬改定による訪問介護事業所の基本報酬引き下げによる影響により、経営状況の悪化した事業所においては派遣料金の値上げに慎重なことから、価格転嫁要請が厳しい状況となっております。こうした状況下から、売上が好調な保育派遣事業に営業活動の人的リソースを投入し回復を図りましたが、減収となっております。」 — シニアケア事業の対象に保育所・保育士派遣を明示し、介護分野の価格転嫁難を受けて保育派遣事業へ営業リソースを投入する運営へ重点を広げたが、事業売上高は前年同期比7.6％減となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2024-h1)
- FY2025-H1 再定義 「こうした状況下から、売上が好調な保育派遣事業に営業活動の人的リソースを投入し回復を図りましたが、減収となっております。」 — シニアケア事業内で、介護施設向け派遣から保育派遣事業へ営業活動の人的リソースを振り向けて回復を図ったが、事業全体では減収となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2024-h1)
- FY2025 再定義 「シニアケア事業は、主に介護・保育施設に対して、看護師や介護士、保育士等の有資格者の人材派遣、人材紹介及び紹介予定派遣を行っております。当連結会計年度において、医師の働き方改革に伴うタスクシフトの需要や慢性的な人手不足を背景に、市場ニーズは高水準で推移いたしました。しかしながら、営業力強化の施策のうち、収益構造の最適化を目的とした営業基盤の再構築に時間を要したこと、また、全般的な物価高騰を背景とした採用市場の逼迫による派遣スタッフ獲得コストの急激な上昇、並びに診療報酬や介護報酬の改定に伴う賃上げ要請等の影響が複合的に重なった結果、売上高の伸びが大幅に鈍化し、収益性を圧迫いたしました。この結果、シニアケア事業の売上高は12,622,637千円(前年同期比10.8％減)となりました。」 — 対象を介護施設中心から保育施設・保育士を含む領域へ明示し、タスクシフト需要を取り込む一方、営業基盤再構築の遅れ、獲得コスト上昇、報酬改定に伴う賃上げ要請により減収・収益性圧迫となった。 (https://komori.app/company/6198/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 後退 「自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、既存支店においては、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。人材派遣市場は継続する人手不足を背景に、派遣スタッフの賃上げ傾向が進んでおり、一昨年に行われた介護報酬改定による訪問介護事業所の基本報酬引き下げや、全般的な物価高騰を背景とした採用市場の逼迫による派遣スタッフ獲得コストの急激な上昇等の影響が複合的に重なった結果、売上高は減に転じ、収益性を圧迫いたしました。」 — シニアケア事業では求人サイト、広告宣伝、採用を継続する一方、賃上げ、介護報酬改定、採用コスト上昇が重なり、売上高が減少に転じ収益性を圧迫した。 (https://komori.app/company/6198/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 後退 「しかしながら、中間連結会計期間では、人材派遣市場は継続する人手不足を背景に、派遣スタッフの賃上げ傾向が進んでおり、一昨年に行われた介護報酬改定による訪問介護事業所の基本報酬引き下げや、全般的な物価高騰を背景とした採用市場の逼迫による派遣スタッフ獲得コストの急激な上昇等の影響が複合的に重なった結果、売上高は減に転じ、収益性を圧迫いたしました。」 — シニアケア事業について、賃上げ、介護報酬改定、物価高騰及び採用コスト上昇の複合影響により、減収と収益性圧迫が継続している。 (https://komori.app/company/6198/disclosure/20260515537577)
- 2026-08-14 後退 「シニアケア事業において、介護・看護派遣の需要は旺盛なものの、人材獲得を目的とした広告施策が想定した成果に至らず、人材の確保及び供給への対応が難航したこと」 — シニアケア事業の需要は旺盛とする一方、人材獲得広告の成果未達と人材の確保・供給対応の難航が示され、拡大施策の進展が弱まっている。 (https://komori.app/company/6198/disclosure/20260813519962)
- 2026-08-14 後退 「しかしながら、第３四半期連結累計期間では、広告施策が想定した成果に至らず、人材の確保及び供給への対応が難航したことや、全般的な物価高騰を背景とした人件費および、派遣スタッフ獲得コストの急激な上昇等の影響が複合的に重なった結果、売上高は前年同期を大きく下回りました。」 — 広告施策の成果未達、人材の確保・供給難、人件費および派遣スタッフ獲得コストの上昇が重なり、シニアケア事業の売上高が前年同期を大きく下回った。 (https://komori.app/company/6198/disclosure/20260813519974)
- 2026-11-13 前進 「シニアケア事業部におきましては、順調に拡大を続ける保育派遣事業の展開エリア拡大を推進するとともに、医療・介護現場への派遣事業の部門を、介護職と看護職でそれぞれ独立させることで、各領域に特化した専門性の高い体制を構築してまいります。」 — 保育派遣の展開エリア拡大と、介護職・看護職を分離した専門体制の構築を新たな具体策として示している。 (https://komori.app/company/6198/disclosure/20261113578196)