# 介護人材不足と潜在看護師の存在｜キャリア（6198）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「2025年には介護の人材は約37.7万人不足すると言われております。当社では、潜在看護職員推計71万人に対して、保有している資格を活用できていない潜在看護師の復職や、介護施設において必要とされる介護士の人材派遣、人材紹介及び紹介予定派遣を推進しております。」 — 2025年の介護人材不足見込みと潜在看護職員の規模を、シニアケア事業の市場機会として記載している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「2025年には介護の人材は約37.7万人不足すると言われております。当社では、潜在看護職員推計71万人に対して、保有している資格を活用できていない潜在看護師の復職や、介護施設において必要とされる介護士の人材派遣、人材紹介及び紹介予定派遣を推進しております。」 — 介護人材37.7万人不足見込みと潜在看護職員71万人を、シニアケア事業の背景として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「高齢化社会の進展で、介護施設数及び介護職員は年々の増加傾向にあるものの、介護職員は将来の必要数を確保するほどの増加が見込めない状況にあります。」 — 介護職員の将来的な不足を、シニアケア事業の事業環境として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「高齢化社会の進展で、介護施設数及び介護職員は年々の増加傾向にあるものの、介護職員は将来の必要数を確保するほどの増加が見込めない状況にあります。」 — 介護職員の将来的な不足を、シニアケア事業の事業環境として再掲している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「高齢化社会の進展で、介護施設数及び介護職員は年々の増加傾向にあるものの、介護職員は将来の必要数を確保するほどの増加が見込めない状況にあります。」 — 介護職員の将来的な不足を、シニアケア事業の事業環境として再掲している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「高齢化社会の進展で、介護施設数及び介護職員は年々の増加傾向にあるものの、介護職員は将来の必要数を確保するほどの増加が見込めない状況にあります。」 — 介護職員の将来的な不足を、シニアケア事業の事業環境として再掲している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「高齢化社会の進展で、介護施設数及び介護職員は年々の増加傾向にあるものの、介護職員は将来の必要数を確保するほどの増加が見込めない状況にあります。」 — 介護職員の将来的な不足を、シニアケア事業の事業環境として再掲している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2022-fy)