# シニアの多様で柔軟な働き方の推進｜キャリア（6198）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「シニアの就業機会の選択肢を増やすためには、多様で柔軟な働き方をより一層推進することが必要になります。特にシニアは体力の低下に不安を抱いている人が多いため、フレックスタイム、短時間勤務・短日数勤務、テレワークなどの選択肢をいかに増やせるかが課題と考えています。」 — シニアの就業機会拡大に向け、フレックスタイム、短時間・短日数勤務、テレワークを選択肢として増やす課題を初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「シニアの就業機会の選択肢を増やすためには、多様で柔軟な働き方をより一層推進することが必要になります。特にシニアは体力の低下に不安を抱いている人が多いため、フレックスタイム、短時間勤務・短日数勤務、テレワークなどの選択肢をいかに増やせるかが課題と考えています。」 — フレックスタイム、短時間・短日数勤務、テレワーク等の多様で柔軟な働き方をシニアの就業機会拡大の課題として再掲している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「特に、シニア層が抱える体力的な不安や体調維持への配慮に対応するため、フレックスタイム、短時間・短日数勤務、テレワークといった多様で柔軟な働き方の推進が不可欠であります。」 — フレックスタイム、短時間・短日数勤務、テレワークによる多様で柔軟な働き方を、シニアの就業機会拡大に不可欠な施策として再確認している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2024-fy)