# シニア活用コンサルタントによる新規顧客・対応業種の開拓｜キャリア（6198）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q3 初出 「シニアワーク事業においては、引き続きシニア活用コンサルタントによる新規顧客や対応業種の開拓に努めるとともに、人材不足が顕著な建設分野での有資格者人材紹介の拡大を行ってまいりました。」 — コンサルタントを通じて顧客及び対応業種を広げる施策を示している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2016-q1)
- FY2016 再掲 「シニアワーク事業においては、引き続きシニア活用コンサルタントによる新規顧客や対応業種の開拓に努めるとともに、人材不足が顕著な建設分野での有資格者人材紹介の拡大を行ってまいりました。」 — シニア活用コンサルタントによる新規顧客・対応業種の開拓を継続している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「また、アクティブシニアの新たな働き方として「ソーシング・モーニング」を開始し、シニア活用コンサルタントによる新規顧客の開拓に努めてまいりました。」 — シニア活用コンサルタントによる新規顧客開拓を継続している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「シニアワーク事業においては、引き続きシニア活用コンサルタントによる新規顧客や対応業種の開拓に努めるとともに、オフィスワーク向けとして官公庁の入札案件に積極的に取り組んでまいりました。」 — シニア活用コンサルタントによる新規顧客・対応業種の開拓を継続している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2017-q2)
- FY2017 再掲 「これはシニア活用コンサルタントによる新規顧客や対応業種の開拓、入札による官公庁案件の取得や介護士派遣の伸長によるものや２支店の支店開設を行い営業体制の強化を行ったことによるものであります。」 — シニア活用コンサルタントによる新規顧客・対応業種の開拓を、売上増加の要因として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「今後もクライアントに対し、シニア人材の活用ノウハウを啓蒙することなどにより、シニア人材の就業機会を拡大させることや当社のシニア活用コンサルタントの育成強化及び対応業種の拡大が当社の成長のために必要な課題と認識しております。」 — シニア活用コンサルタントの育成強化と対応業種の拡大を、引き続き成長課題として記載している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「また、2019年10月より新規業種開拓の専門部署を設立し新規取り扱い業種のトライアルを実施するなど、中長期での成長力強化に努めてまいりました。」 — 新規業種開拓の専門部署を設立し、新規取り扱い業種のトライアルを開始した。 (https://komori.app/company/6198/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「今後もクライアントに対し、シニア人材の活用ノウハウを啓蒙することなどにより、シニア人材の就業機会を拡大させることや当社のシニア活用コンサルタントの育成強化及び対応業種の拡大が当社の成長のために必要な課題と認識しております。」 — シニア活用コンサルタントの育成強化、対応業種の拡大、顧客への活用ノウハウの啓蒙を継続課題としている。 (https://komori.app/company/6198/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「新型コロナウイルス感染症の影響も勘案し、引き続き取扱い職種の開拓及び新たな働き方の提案が課題であると認識しており、シニア活用コンサルタントの採用育成の強化を図っております。」 — 対応業種・働き方の開拓とシニア活用コンサルタントの採用育成を継続課題としている。 (https://komori.app/company/6198/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「今後もクライアントに対し、シニア人材の活用ノウハウを啓蒙することなどにより、シニア人材の就業機会を拡大させることや当社のシニア活用コンサルタントの育成強化及び対応業種の拡大が当社の成長のために必要な課題と認識しております。」 — シニア人材活用ノウハウの啓蒙、コンサルタントの育成強化、対応業種の拡大を継続的な成長課題としている。 (https://komori.app/company/6198/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「新型コロナウイルス感染症の影響も勘案し、引き続き取扱い職種の開拓及び新たな働き方の提案が課題であると認識しており、シニア活用コンサルタントの採用育成の強化を図っております。」 — 取扱い職種・働き方の開拓とシニア活用コンサルタントの採用育成を継続課題としている。 (https://komori.app/company/6198/filing/2022-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「新型コロナウイルス感染症の影響も勘案し、引き続き取扱い職種の開拓及び新たな働き方の提案が課題であると認識しており、シニア活用コンサルタントの採用育成の強化を図っております。」 — 取扱い職種・働き方の開拓とシニア活用コンサルタントの採用育成を継続課題としている。 (https://komori.app/company/6198/filing/2022-q2)
- FY2022 再掲 「新型コロナウイルス感染症の影響も勘案し、引き続き取扱い職種の開拓及び新たな働き方の提案が課題であると認識しており、シニア活用コンサルタントの採用育成の強化を図って参りました。」 — 取扱い職種・働き方の開拓とシニア活用コンサルタントの採用育成を継続課題としている。 (https://komori.app/company/6198/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「新型コロナウイルス感染症の影響も勘案し、引き続き取扱い職種の開拓及び新たな働き方の提案が課題であると認識しており、シニア活用コンサルタントの採用育成の強化を図っております。」 — 取扱い職種・働き方の開拓とシニア活用コンサルタントの採用育成を継続課題としている。 (https://komori.app/company/6198/filing/2022-q3)
- FY2023-Q2 再掲 「引き続き、取扱い職種の開拓及び新たな働き方の提案が課題であると認識しており、シニア活用コンサルタントの採用育成の強化を図っております。」 — 取扱い職種・働き方の開拓とシニア活用コンサルタントの採用育成を継続課題としている。 (https://komori.app/company/6198/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「引き続き取扱い職種の開拓及び新たな働き方の提案が課題であると認識しており、シニア活用コンサルタントの採用育成の強化を図っております。」 — 取扱い職種・働き方の開拓とシニア活用コンサルタントの採用育成を継続課題としている。 (https://komori.app/company/6198/filing/2023-q2)
- FY2023 再掲 「引き続き取扱い職種の開拓及び新たな働き方の提案が課題であると認識しており、シニア活用コンサルタントの採用育成の強化を図っております。」 — 取扱い職種・働き方の開拓とシニア活用コンサルタントの採用育成を継続的な課題・施策としている。 (https://komori.app/company/6198/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「今後は、オーガニックへの営業活動に注力しつつも、引き続き取扱い職種の開拓及び新たな働き方の提案が課題であると認識しており、シニア活用コンサルタントの採用育成の強化を図ってまいります。」 — オーガニック営業、取扱い職種・働き方の開拓、シニア活用コンサルタントの採用育成を継続課題としている。 (https://komori.app/company/6198/filing/2023-q3)
- FY2024-Q2 再定義 「今後は、オーガニックへの営業活動に注力しつつも、インバウンド需要の取り込みに注力しつつも、シニア活用コンサルタントの採用育成の強化を図ってまいります。」 — 従来記載されていた取扱い職種・新たな働き方の開拓から、オーガニック営業、インバウンド需要の取り込み、シニア活用コンサルタントの採用育成へ重点が移っている。 (https://komori.app/company/6198/filing/2024-q1)
- FY2026-H1 再掲 「引き続き、オーガニックへの営業活動ならびに取扱い職種の開拓及び新たな働き方の提案が課題であると認識しており、シニア活用コンサルタントの採用育成の強化を図ってまいります。」 — シニア活用コンサルタントの採用育成、取扱い職種の開拓、新たな働き方の提案を継続的な課題としている。 (https://komori.app/company/6198/filing/2025-h1)