# 医師の働き方改革・タスクシェアを背景とする看護師確保｜キャリア（6198）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q2 初出 「2024年４月１日以降、雇用されている勤務医には時間外・休日労働時間の上限規制が適用されます。看護師の働き方改革は、医師の働き方改革の影響を受ける可能性を考慮する必要があります。そのため、医師の労働時間を減らすためには、看護師に一部の業務をタスクシェアすることになることが想定されます。これにより、看護師などのエッセンシャルワーカー派遣領域を主力事業として取り扱う当社におきましては、高まる需要に対して、これまで以上に看護師の確保に努める方針です。」 — 2024年4月1日からの勤務医の時間外・休日労働時間の上限規制を背景に、看護師へのタスクシェアによる需要増を想定し、看護師確保を強化する方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2024-q1)
- FY2025 再掲 「医療分野における「医師の働き方改革」の本格化（2024年4月1日からの勤務医に対する時間外労働上限規制の適用開始に伴うタスクシフト・シェアの加速）により看護師や介護士等の派遣・紹介ニーズが顕著に増加した」 — 医師の働き方改革とタスクシフト・シェアを背景とする看護師・介護士等の派遣・紹介需要の増加を、通期の実績として再確認している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 再掲 「医療分野における「医師の働き方改革」の本格化（2024年4月1日からの勤務医に対する時間外労働上限規制の適用開始に伴うタスクシフト・シェアの加速）により看護師や介護士等の派遣・紹介ニーズが顕著に増加した」 — 医師の働き方改革及びタスクシフト・シェアを背景とする看護師・介護士等の派遣・紹介ニーズの増加を再確認している。 (https://komori.app/company/6198/disclosure/20260515537577)