# 人的資本指標に関する2030年度目標｜キャリア（6198）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
2030年度目標
実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合（％）
30.0
21.4
男性労働者の育児休業取得率（％）
3.0
0.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
90.0
83.5」 — 提出会社を対象に、2030年度の人的資本目標として女性管理職比率30.0％、男性労働者の育児休業取得率3.0％、男女賃金差異90.0％を設定し、当事業年度実績も併記している。 (https://komori.app/company/6198/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標
2030年度
目標
実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合
（％）
30.0
18.6
男性労働者の育児休業取得率
（％）
3.0
0.0
労働者の男女の賃金の差異
（％）
90.0
72.2」 — 2030年度目標は女性管理職比率30.0％、男性育児休業取得率3.0％、男女賃金差異90.0％で維持し、当事業年度実績をそれぞれ18.6％、0.0％、72.2％へ更新した。 (https://komori.app/company/6198/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標　2030年度目標　実績（当事業年度）　管理職に占める女性労働者の割合（％）30.0　25.2　男性労働者の育児休業取得率（％）3.0　0.0　労働者の男女の賃金の差異（％）90.0　73.6」 — 2030年度目標は女性管理職比率30.0％、男性育児休業取得率3.0％、男女賃金差異90.0％で維持し、当年度実績を25.2％、0.0％、73.6％へ更新した。 (https://komori.app/company/6198/filing/2024-fy)