# キャリア（6198） 事業計画及び成長可能性に関する事項

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6198/disclosure/20251224525943
種別: 経営計画
開示日: 2025-12-26
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/6198

## 何が変わったか

2025年9月期の実績と2026年9月期の業績予想を更新し、既存事業の拡大や新規事業の進捗を示した。2026年9月期は売上高16,360百万円、営業利益40百万円を見込む一方、利益への本格的な貢献は2027年9月期以降になるとしている。

## 会社が挙げた理由

スポット医療系人材ニーズへの対応強化、経済産業省のリスキリング事業の戦略的推進、インバウンド需要に対応する分野や障がい者雇用支援サービスの加速により増収を見込んでいる。来期は収益構造のアップデート完了を下期に見込んでおり、通期での利益貢献はFY27以降を想定している。また、シニアケア事業では介護報酬改定による訪問介護事業所の基本報酬引き下げ、シニアワーク事業ではコールセンターサービス市場の減少を挙げている。

## 開示の要点

- 計画の名称: 事業計画及び成長可能性に関する事項
- 計画期間: not_disclosed
- 計画に対する動き: 年次の再掲
- 売上高目標: {"previous_forecast":"2025年9月期実績 14,935","revised_forecast":"2026年9月期業績予想 16,360","change":"1,425","change_rate":"109.5%","unit":"百万円"}
- 営業利益目標: {"previous_forecast":"2025年9月期実績 △9","revised_forecast":"2026年9月期業績予想 40","change":"49","change_rate":"－","unit":"百万円"}
- 営業利益率目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 当期純利益目標: {"previous_forecast":"2025年9月期実績 △150","revised_forecast":"2026年9月期業績予想 △10","change":"140","change_rate":"－","unit":"百万円"}
- ROE目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROIC目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 配当性向・DOEの方針: not_disclosed
- 自己株式取得の方針: not_disclosed
- 資本コスト: not_disclosed
- PBR・株価に関する自己評価: not_disclosed
- 投資計画の総額: not_disclosed
- 分野別の投資額: not_disclosed
- セグメント別目標: [object Object]、[object Object]
- 非財務目標: [object Object]、[object Object]
- 計画の前提: 2030年の労働需要7,073万人、労働供給6,429万人、人手不足644万人。医療・福祉分野では2030年に約187万人の人手不足。介護サービスでは2030年に21.0万人、2040年に58.0万人の供給不足を見込む。
- 重点施策: 売上高成長の基本方針、既存人材派遣事業、ソリューションの拡大、新規領域、新規事業、エッセンシャルワーカー領域、リスキリング領域、アクティブシニア領域、既存事業の積み上げ、利益率向上、新規事業の収益化、人材紹介事業の拡大、訪問介護・訪問看護事業、常用雇用型派遣事業、医療介護福祉向け求人サイト事業、短期人材ニーズのマッチングシステム開発、特定技能外国人人材の活用、医療介護現場で働きやすくするための保育士確保事業、Indeed代理店採用広告事業、新規事業「キャリアスマイルケアカレッジ」、新規事業「㈱ウェルネスキャリアサポート「第２farm稼働」
- 前計画の実績: {"previous_forecast":"2025年9月期修正業績予想：売上高15,660、営業利益80、経常利益55、親会社株主に帰属する当期純利益5","revised_forecast":"2025年9月期実績：売上高14,935、営業利益△9、経常利益△22、親会社株主に帰属する当期純利益△150","change":"売上高△725、営業利益△89、経常利益△77、親会社株主に帰属する当期純利益△155","change_rate":"売上高95.4%（達成率）","unit":"百万円"}
- 見直し・取り下げの理由: スポット医療系人材ニーズへの対応強化や経済産業省のリスキリング事業の戦略的推進、インバウンド需要に対応する分野や障がい者雇用支援サービスの加速により増収を見込む。来期は増収計画も収益構造のアップデート完了を下期に見込んでいるため、通期での利益貢献はFY27以降を想定している。
- 対象市場の規模: 人材関連ビジネス主要3業界のFY2022市場規模は約9.2兆円、増減率は+7.6%。出典：株式会社矢野経済研究所「2023年版 人材ビジネスの現状と展望」。2030年の人手不足は644万人、医療・福祉は約187万人。出典：パーソル総合研究所×中央大学「労働市場の未来推計 2030」。
- 認識するリスク: スタッフの確保について：優良なシニアスタッフ及び看護師、介護士等のスタッフ確保が困難若しくは非効率になるリスク、コンプライアンスについて：許可の取り消し又は業務の停止等の処分を受けるリスク、各種法令等が改正されるリスク、市場環境の変化について：新型コロナウイルス感染症の影響により市場環境が悪化し、既存顧客の人材需要が減退するリスク
- 取締役会決議日: not_disclosed
- 公表日: not_disclosed

## 評価の根拠

- この開示は計画に対して何をしているか。: 年次の再掲（原文: 「表題が「事業計画及び成長可能性に関する事項」であり、「2025年9月期 連結業績推移」「2026年9月期 連結業績予想」「成長戦略と進捗状況」を掲載している。」）
- 計画が対象とする期間はどれくらいか。: 長期（5年超）（原文: 「「09.9」「25.9」「26.9」「30.9」を示し、「拡大期」の到達点を2030年9月期としている。」）
- 計画の開始年度と最終年度が明示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「資料の表題は「2025年9月期」で、成長イメージには「30.9」があるが、「計画期間」として開始年度・最終年度を示す記載はない。」）
- 計画を見直す・取り下げる場合、その理由が事業の事象に即して説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文には「2026年9月期 連結業績予想」や各事業の進捗はあるが、既存計画の見直し・取り下げを示す記載はない。」）
- 同時期の業績予想の修正と結び付けて説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「2025年9月期 連結通期予想に対する進捗」と「2026年9月期 連結業績予想」は掲載されているが、今回の開示との連動を示す説明はない。」）
- この開示は初出の内容か、既に公表した計画の再掲・更新か。: 進捗・確定報告（原文: 「「成長戦略と進捗状況」として既存事業の積み上げ、新規事業の収益化、各事業の進捗を記載している。」）
- どの指標に数値目標が置かれているか。: 利益目標のみ（原文: 「2026年9月期予想として「売上高16,360百万円」「営業利益40百万円」「経常利益20百万円」「親会社株主に帰属する当期純利益△10百万円」を示している。」）
- 数値目標はどのような形で示されているか。: 実績と並べた表（原文: 「「2025年9月期 実績(A)」「2026年9月期 業績予想(B)」「増減額（B-A）」「前期比(%)」の表がある。」）
- 直近の実績に照らして、目標はどれだけ高いか。: 緩やかな伸び（原文: 「2025年9月期売上高14,935百万円に対し、2026年9月期予想は16,360百万円、前期比109.5%。」）
- セグメント別・事業別の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「2026年9月期 40ユニット達成 売上高：183百万円 売上総利益：48百万円」「2027年9月期 満床達成 売上高：303百万円 売上総利益：124百万円」と記載している。」）
- 人材・環境・顧客数など、財務以外の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「第2Farm 2027年9月期 満床60ユニット達成を目指す」「2026年9月期 40ユニット達成」と記載している。」）
- 計画の前提（為替、市場成長率、価格など）が数値で示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「2030年、人手不足は644万人に広がる」「医療・福祉も、約187万人にのぼる」「2030年に21.0万人、2040年に58.0万人の供給不足が見込まれる」と記載している。」）
- 前の計画・前年度の目標の結果について、何が書かれているか。: 進捗の対比のみ（原文: 「「2025年9月期 連結通期予想に対する進捗」の表で、売上高15,660百万円の修正予想に対し実績14,935百万円、達成率95.4%としている。」）
- 実績と計画の対比は、どこまで示されているか。: 指標ごとの対比表（原文: 「「2025年9月期 実績」「修正業績予想（2025/6/26公表）」「達成率(%)」を指標別に掲載している。」）
- 従前の最終年度目標は、どうなったと書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文には修正業績予想と実績の比較はあるが、従前の最終年度目標の扱いを示す記載はない。」）
- 計画に届かなかった項目について、どこまで説明されているか。: 原因の説明あり（原文: 「「下期以降、事業収益面では改善施策の効果が出始めたものの、来期の先行投資までは吸収しきれず」「介護報酬改定による訪問介護事業所の基本報酬引き下げの影響」と記載している。」）
- 資本コストについて、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「財務情報および成長戦略の記載に、資本コスト、WACC、株主資本コストの数値やROE・ROICとの比較はない。」）
- 株主還元について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文の財務情報・成長戦略には、配当または自己株式取得に関する記載がない。」）
- 投資計画について、どこまで書かれているか。: 分野のみ・金額なし（原文: 「売上高の成長イメージに「設備投資」「M&A検討」とあるが、投資金額の記載はない。」）
- 自己資本比率・有利子負債・ネットD/Eなど、財務体質の目標が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「財務情報には売上高、営業利益、CAGRなどが掲載されているが、財務体質に関する数値目標はない。」）
- PBRまたは株価が低い水準にあるという自己評価が書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にPBR、株価水準、株価評価に関する記載はない。」）
- 事業構成に対する動きとして、何が書かれているか。: 新規事業の立ち上げ（原文: 「「新規事業の収益化」「障がい者雇用支援」「新規事業『キャリアスマイルケアカレッジ』」「訪問介護・訪問看護事業」と記載している。」）
- 重点施策は、どの粒度まで書かれているか。: 施策名と数値あり（原文: 「「新規事業『キャリアスマイルケアカレッジ』」「第2Farm」「2027年9月期 満床60ユニット」「売上高303百万円」と記載している。」）
- 対象市場の大きさについて、どこまで示されているか。: 市場規模と出典あり（原文: 「「FY2022の人材関連ビジネス（主要3業界）の市場規模は、約9.2兆円。増減率+7.6%」「出典：株式会社矢野経済研究所『2023年版 人材ビジネスの現状と展望』」と記載している。」）
- M&A・提携を計画の手段として明示しているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「売上高の成長イメージに「M&A検討」と記載している。」）
- 施策の実施時期は、どこまで割り当てられているか。: 段階別（原文: 「「2026年9月期 40ユニット達成」「2027年9月期 満床達成」と記載している。」）
- 会社はこの計画をどれだけ断定的に書いているか。: 条件付き（原文: 「「増収を見込む」「通期での利益貢献はFY27以降を想定」「M&A検討」と記載している。」）