# 女性管理職比率・女性正規雇用者数の目標｜ストライクグループ（6196）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　2026年９月までに10％　5.3％　女性正規雇用者数　2026年９月までに70名　49名」 — 女性管理職比率を2026年９月までに10％、女性正規雇用者数を同時期までに70名とする目標を設定し、当事業年度末実績としてそれぞれ5.3％、49名を開示した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率
2026年９月まで
に
10
％
5.9
％
女性正規雇用者数
2026年９月まで
に
70
名
63
名」 — 2026年9月までの目標は女性管理職比率10％、女性正規雇用者数70名で継続している。当事業年度末実績はそれぞれ5.9％、63名となり、前回開示の5.3％、49名から増加した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率
2026年９月まで
に
10
％
9.0
％
女性正規雇用者数
2026年９月まで
に
70
名
77
名」 — 2026年９月までの女性管理職比率10％目標に対し実績は9.0％、女性正規雇用者数は目標70名に対し77名となった。 (https://komori.app/company/6196/filing/2024-fy)