# Ｍ＆Ａコンサルタントの確保・育成・定着｜ストライクグループ（6196）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社では、Ｍ＆Ａ仲介事業を成長させるために最重要となる経営資源は人的資源であると考えており、優秀なＭ＆Ａコンサルタントを継続的に獲得し、育成し、維持していくことが課題であると認識しております。」 — 人材を最重要の経営資源と位置づけ、採用・育成・定着を一体で進める方針を示している。 (https://komori.app/company/6196/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 前進 「加えて、人員面におきましては、更なる受託案件の増加に向けて積極的な採用活動を行い、当第１四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを７名増員いたしました。」 — 人的資源の確保に向けた採用活動を継続し、当第１四半期累計期間にＭ＆Ａコンサルタントを7名増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2017-q2)
- FY2018-Q2 前進 「加えて、人員面におきましては、更なる受託案件の増加に向けて積極的な採用活動を行い、当第２四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを15名増員いたしました。」 — Ｍ＆Ａコンサルタントの確保に向けた採用活動を継続し、当第２四半期累計期間に15名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2017-q3)
- FY2018-Q3 前進 「人員面におきましては、受託案件の増加に対応するため、当第３四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを14名増員いたしました。」 — Ｍ＆Ａコンサルタントの確保に向けた採用活動を継続し、当第３四半期累計期間に14名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2018-q1)
- FY2018 前進 「獲得に関しては、専門的な知識を有する人材、多様な分野に精通している人材、営業力・交渉力に長けた人材等の有能な人材を獲得することに注力していく方針としております。従業員の育成のため、専門的知識や専門的スキルの向上のための社内研修の充実、Ｍ＆Ａ情報の共有等の施策を図ることとしております。さらに、優秀なＭ＆Ａコンサルタントの定着率を向上させるため、成果主義に基づく給与制度や人事考課制度を採用しております。」 — 採用だけでなく、専門研修、Ｍ＆Ａ情報の共有、成果主義の給与・人事考課制度による育成・定着策を具体化している。 (https://komori.app/company/6196/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「人員面におきましては、受託案件の増加に対応するため、当第１四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを16名増員いたしました。」 — Ｍ＆Ａコンサルタントの確保に向けた採用活動を継続し、当第１四半期累計期間に16名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2018-q2)
- FY2019-Q2 前進 「人員面におきましては、受託案件の増加に対応するため、当第２四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを22名増員いたしました。」 — Ｍ＆Ａコンサルタントの確保に向けた採用活動を継続し、当第２四半期累計期間に22名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2018-q3)
- FY2019-Q3 前進 「人員面については、受託案件の増加に対応するとともに、今後更なる成長を目指すため、積極的な採用を行い、当第３四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを37名増員いたしました。」 — Ｍ＆Ａコンサルタントの確保に向けた採用活動を継続し、当第３四半期累計期間に37名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2019-q1)
- FY2019 前進 「獲得に関しては、専門的な知識を有する人材、多様な分野に精通している人材、営業力・交渉力に長けた人材等の有能な人材を獲得することに注力していく方針としております。また、女性コンサルタントの採用も積極的に行っていく方針であります。従業員の育成のため、専門的知識や専門的スキルの向上のための社内研修の充実、Ｍ＆Ａ情報の共有等の施策を図ることとしております。」 — 42名のコンサルタント増員に加え、専門人材・女性コンサルタントの採用、社内研修、Ｍ＆Ａ情報共有による育成を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/6196/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「人員面につきましては、受託案件の増加に対応するとともに、今後更なる成長を目指すため、当第１四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを１名増員いたしました。」 — Ｍ＆Ａコンサルタントの確保に向けた採用活動を継続し、当第１四半期累計期間に１名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2019-q2)
- FY2020-Q2 前進 「人員面におきましては、受託案件の増加への対応と持続可能な成長のため、当第２四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを７名増員しました。」 — Ｍ＆Ａコンサルタントの確保に向けた採用を継続し、当第２四半期累計期間に7名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2019-q3)
- FY2020-Q3 前進 「人員面におきましては、受託案件の増加への対応と持続可能な成長のため、当第３四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを14名増員しました。」 — Ｍ＆Ａコンサルタントの確保に向けた採用を継続し、当第３四半期累計期間に14名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2020-q1)
- FY2020 前進 「従業員の育成のため、専門的知識や専門的スキルの向上のための社内研修の充実、Ｍ＆Ａ情報の共有等の施策を図ることとしております。当事業年度に入社したＭ＆Ａコンサルタントが早期に収益貢献できるよう育成に努めてまいります。さらに、優秀なＭ＆Ａコンサルタントの定着率を向上させるため、成果主義に基づく給与制度や人事考課制度を採用しております。」 — 13名の増員に加え、社内研修、Ｍ＆Ａ情報の共有、成果主義の給与・人事考課制度による育成・定着策を継続している。 (https://komori.app/company/6196/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 前進 「人員面におきましては、受託案件の増加への対応と持続可能な成長のため、当第１四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを２名増員しました。」 — Ｍ＆Ａコンサルタントの確保に向けた採用を継続し、当第１四半期累計期間に２名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2020-q2)
- FY2021-Q2 前進 「人員面におきましては、今後の業績拡大を図るため積極的な採用を進めたことで、当第２四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを16名増員しました。」 — Ｍ＆Ａコンサルタントの確保に向けた採用を進め、当第２四半期累計期間に16名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2020-q3)
- FY2021 前進 「また、新たにチーム制を導入し、チームとして多様な案件に対応することを通じて、個人の経験を高める施策も開始いたしました。」 — 採用・研修・情報共有・成果主義の制度に加え、新たにチーム制を導入して、複数案件への対応を通じたコンサルタント育成を開始した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 前進 「人員面におきましては、今後の業績拡大を図るため積極的な採用を進めたことで、当第１四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを９名増員しました。」 — Ｍ＆Ａコンサルタントの確保に向けた採用を継続し、当第１四半期累計期間に９名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2021-q1)
- FY2022-Q3 前進 「人員面におきましては、今後の業績拡大を図るため積極的な採用を進めたことで、当第２四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを19名増員しました。」 — Ｍ＆Ａコンサルタントの確保に向けた採用を継続し、当第２四半期累計期間に19名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2022-q1)
- FY2022-Q4 前進 「人員面におきましては、今後の業績拡大を図るため積極的な採用を進めたことで、当第３四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを24名増員しました。」 — Ｍ＆Ａコンサルタントの確保に向けた積極採用を継続し、当第３四半期累計期間に24名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2022-q2)
- FY2022 前進 「従業員の育成のため、専門的知識や専門的スキルの向上のための社内研修の充実、Ｍ＆Ａ情報の共有等の施策に取り組んでまいります。また、チーム制を導入しており、チームとして多様な案件に対応することを通じて、個人の経験を高める施策を推進しております。」 — 採用に加え、社内研修、情報共有、チーム制による案件経験の蓄積を人材育成策として継続している。Ｍ＆Ａコンサルタントは当事業年度に22名増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 前進 「人員面におきましては、今後の業績拡大を図るため積極的な採用を進めたことで、当第１四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを７名増員しました。」 — Ｍ＆Ａコンサルタントの確保に向けた積極採用を継続し、当第１四半期累計期間に７名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 前進 「人員面におきましては、今後の業績拡大を図るため積極的な採用を進めたことで、当第２四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを21名増員しました。」 — Ｍ＆Ａコンサルタントの確保に向けた積極採用を継続し、当第２四半期累計期間に21名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2023-q1)
- FY2023-Q4 前進 「人員面におきましては、今後の業績拡大を図るため積極的な採用を進めたことで、当第３四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを40名増員しました。」 — Ｍ＆Ａコンサルタントの確保に向けた積極採用を継続し、当第３四半期累計期間に40名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2023-q2)
- FY2023 前進 「従業員の育成に関しては、研修メニューの見直しや開発に取り組み、新卒社員向け研修期間の伸長や、コンプライアンス、リーダー・管理職向け、個人資質向上等の階層別、テーマ別研修の開催回数を増やすとともに、ｅラーニングによる研修機会の提供や専門書籍の配布等を行っており、今後も専門的知識や専門的スキルの向上のための社内研修の充実、Ｍ＆Ａ情報の共有等の施策に取り組んでまいります。」 — 採用に加え、新卒向け研修期間の伸長、階層別・テーマ別研修、ｅラーニング、専門書籍配布、チーム制など、人材育成策を具体化している。 (https://komori.app/company/6196/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「このような環境下、営業面におきましては、顧客への提案力向上のための研修開催や、社内で提案力コンテストを開催し、Ｍ＆Ａコンサルタントの育成を通じてサービス品質の向上に努めてまいりました。」 — 積極採用に加え、提案力向上研修と提案力コンテストを通じたＭ＆Ａコンサルタントの育成施策を進めた。 (https://komori.app/company/6196/filing/2023-q3)
- FY2024-Q3 前進 「人員面におきましては、今後の業績拡大を図るため積極的な採用を進めたことで、当第２四半期累計期間においてＭ＆Ａコンサルタントを15名増員しました。」 — 人材の確保に向けた積極採用を継続し、当第２四半期累計期間に15名を増員した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「また、新卒採用も積極的に行っており、インターンシップの機会の増加や、会社説明会の開催回数の増加、大学での講演の実施等により業界理解を深めることに取り組んでおります。」 — 中途採用に加えて、新卒採用、インターンシップ、会社説明会、大学での講演を組み合わせた人材獲得策を具体化した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「このような状況で、安定的な採用、十分な教育体制を確保し、事業を持続的に成長させていくために、新卒採用を中心とした採用に徐々にシフトしていく方針としています。」 — 従来の中途採用中心から、新卒採用を中心とする採用へ徐々にシフトする方針を明示した。研修、チーム制、成果主義の給与・人事考課制度による育成・定着策も継続している。 (https://komori.app/company/6196/filing/2024-fy)
- 2026-04-30 前進 「人員面におきましては、引き続き採用を強化しつつ、お客様の様々なＭ＆Ａニーズに対応できる人材育成を推進しています。」 — 採用強化と多様なＭ＆Ａニーズに対応する人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/6196/disclosure/20260428512683)
- 2026-04-30 前進 「26年4月1日に新卒含め50名が入社、中途は厳選採用方針を徹底しており3月末時点では純減だが、新卒の採用比率を高めており、計画通りの進捗」 — 新卒採用比率を高める方針について、2026年４月１日の入社実績と中途採用方針を示した。 (https://komori.app/company/6196/disclosure/20260428513894)
- 2026-07-30 前進 「人員面におきましては、コンサルタントの新卒社員比率を高めたことで中長期的な組織全体の活性化を推進いたしました。」 — 新卒採用を中心とする採用へのシフトに関し、新卒社員比率を高め、中長期的な組織活性化を進めたことを記載している。 (https://komori.app/company/6196/disclosure/20260730502731)