# Ｍ＆Ａコンサルタントの獲得・確保・育成リスク｜ストライクグループ（6196）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「また、当社は当事業年度末現在の従業員数49名の小規模な組織形態であることから、従業員が欠けるような事態に至った場合の経営成績及び財政状態への影響は相対的に大きいものと考えられます。」 — 人材の確保・育成・維持が進まない場合や人材流出が生じた場合のリスクを、期末従業員数49名の小規模組織であることと関連づけている。 (https://komori.app/company/6196/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「また、当社は当事業年度末現在の従業員数75名の小規模な組織形態であることから、従業員が欠けるような事態に至った場合の経営成績及び財政状態への影響は相対的に大きいものと考えられます。」 — 人材の獲得・確保・育成リスクを、従業員数75名の小規模組織であることと関連づけて継続している。 (https://komori.app/company/6196/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「とくに、当社は当事業年度末現在の従業員数119名の小規模な組織形態であることから、従業員が欠けるような事態に至った場合の経営成績及び財政状態への影響は相対的に大きいものと考えられます。」 — 従業員数が119名に増加した後も、小規模組織として人材の獲得・確保・育成リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6196/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「とくに、当社は当事業年度末現在の従業員数140名の小規模な組織形態であることから、従業員が欠けるような事態に至った場合の経営成績及び財政状態への影響は相対的に大きいものと考えられます。」 — 従業員数が140名となった後も、小規模組織として人材の獲得・確保・育成リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6196/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「とくに、当社は当事業年度末現在の従業員数191名の小規模な組織形態であることから、従業員が欠けるような事態に至った場合の経営成績及び財政状態への影響は相対的に大きいものと考えられます。」 — 従業員数が191名に増加した後も、小規模組織における人材の獲得・確保・育成リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6196/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「とくに、当社は当事業年度末現在の従業員数220名の小規模な組織形態であることから、従業員が欠けるような事態に至った場合の経営成績及び財政状態への影響は相対的に大きいものと考えられます。」 — 従業員数が220名に増加した後も、小規模組織における人材の獲得・確保・育成リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/6196/filing/2021-fy)
- FY2025 悪化 「中途採用の場合、採用市場全体の動向や同業との採用競争などにより、安定的な採用が難しい面があります。さらに、今後は、労働人口の減少の問題もあり、採用が徐々に困難となる可能性があります。」 — 人材獲得・育成リスクについて、採用競争や労働人口減少による採用困難化、必要な知識・スキルの増加と育成期間の長期化を明示した。 (https://komori.app/company/6196/filing/2024-fy)