# ストライクグループ（6196） 持株会社体制移行に伴う組織及び人事体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6196/disclosure/20260303574466
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-03
Komoriの読み（0-100）: 37
企業ページ: https://komori.app/company/6196

## 何が変わったか

2026年4月1日から持株会社体制へ移行し、現会社は「株式会社ストライクグループ」に、事業承継会社は「株式会社ストライク」に商号変更する。あわせて、M&AのFA業務会社と戦略立案コンサルティング会社を新設し、各社の役員体制を定める。

## 会社が挙げた理由

持株会社体制の下で、さらなる事業拡大や企業価値向上に向け、機動的かつ柔軟な経営判断を可能にするグループ運営体制を構築し、M&Aのあらゆる過程を最適な体制で支援する総合コンサルティング企業を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月1日（持株会社体制への移行日）。各事業会社の役員人事の個別の効力発生日はnot_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 荒井 邦彦、金田 和也、中村 康一、鈴木 伸雄、酒巻 弘、横原 聡明、小駒 望、小貫 信比古、藤記 敬久、加藤 知子、古本 裕二
- 新任者の新役職: 株式会社ストライクグループ：代表取締役社長 荒井 邦彦、専務取締役 金田 和也、常務取締役 中村 康一、社外取締役監査等委員 酒巻 弘・小駒 望・加藤 知子・古本 裕二。株式会社ストライク：代表取締役 荒井 邦彦、代表取締役社長 金田 和也、常務取締役 中村 康一、取締役 鈴木 伸雄、監査役 酒巻 弘。株式会社ストライク・ファイナンシャルアドバイザリー：代表取締役 横原 聡明、取締役 荒井 邦彦・金田 和也・中村 康一、監査役 酒巻 弘。株式会社ストライク・ストラテジックコンサルティング：代表取締役 金田 和也、取締役 荒井 邦彦・小貫 信比古・中村 康一、監査役 酒巻 弘。日本企業投資基盤株式会社：代表取締役 荒井 邦彦、取締役 鈴木 伸雄・藤記 敬久、監査役 酒巻 弘
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 持株会社体制への移行に合わせ、新たな組織及び人事体制とするため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 株式会社ストライクグループは7名（うち社外取締役4名）。各事業会社等の取締役総数はnot_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2026年4月1日から持株会社体制へ移行。当社を「株式会社ストライクグループ」へ商号変更し、事業承継会社「株式会社ストライク分割準備会社」を「株式会社ストライク」へ商号変更。2026年3月3日付で「株式会社ストライク・ファイナンシャルアドバイザリー」及び「株式会社ストライク・ストラテジックコンサルティング」を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長 荒井 邦彦」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「株式会社ストライクグループの取締役体制（現体制から変更なし）」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「２．株式会社ストライクグループの取締役体制」「３．各事業会社の役員人事」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「現体制から変更なし」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「2026年４月１日より持株会社体制に移行」「事業会社…をそれぞれ新たに設立」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026 年３月３日」「2026 年４月１日より持株会社体制に移行」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「持株会社体制への移行に合わせ」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「現体制から変更なし」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本文および役員人事欄に承認条件の記載なし」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「さらなる事業拡大や企業価値向上に向けて、機動的かつ柔軟な経営判断を可能にするグループ運営体制を構築」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「役員体制の説明に本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「さらなる事業拡大や企業価値向上に向けて」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「現体制から変更なし」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「各役員の氏名・役職のみが記載され、前職欄はない」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役監査等委員 酒巻 弘」「社外取締役監査等委員 小駒 望」「社外取締役監査等委員 加藤 知子」「社外取締役監査等委員 古本 裕二」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「取締役体制7名中、「社外取締役監査等委員」4名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「持株会社体制に移行」および役員体制の記載はあるが、機関設計変更の記載なし」）