# 女性活躍と柔軟な働き方による人的資本の充実｜ホープ（6195）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは人的資本に関する取組において、家庭と仕事の両立に対しての不安を軽減し、従業員および管理職(課長以上)に占める女性割合を40～60%に維持することを目標としています。出産・育児や結婚による転居といったライフイベントと仕事の両立を支援するため、短時間勤務や在宅勤務など多様な働き方を実現すると共に、制度の改善・整備を行います。」 — 従業員及び課長以上の管理職に占める女性割合を40～60％に維持する目標を設定し、短時間勤務・在宅勤務等を手段として示した。2024年3月期の女性割合は従業員55.7％、管理職39.3％と開示している。 (https://komori.app/company/6195/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「従業員及び管理職(課長以上)に占める女性割合を40～60％の水準に維持することを目標としています。」「2026年３月期における女性活躍推進に関する実績については、従業員に占める女性割合は61.1％となり、目標範囲を若干上回る水準となりました。管理職(課長以上)に占める女性割合は41.2％と、目標水準を達成しております。」 — 従業員及び管理職の女性割合40～60％維持という目標に対し、従業員は61.1％、管理職は41.2％となった。従業員割合は目標範囲を若干上回り、管理職割合は目標範囲内にある。 (https://komori.app/company/6195/filing/2025-fy)