# 日本的雇用慣行の変化と人材流動性の高まり｜アトラエ（6194）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「同一の企業で定年まで働き続ける「終身雇用」という日本的雇用慣行は終焉を迎え、グローバリゼーションやIT化の流れによって企業の存続年数はますます短くなり、さらには成長産業の中心が変化し続けていく時代背景の中、日本国内における人材の流動性は急速に高まっています。」 — 事業展開の背景として、終身雇用の終焉、企業存続年数の短期化、成長産業の変化、人材流動性の高まりを構造的事実として記載している。 (https://komori.app/company/6194/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「同一の企業で定年まで働き続ける「終身雇用」は終焉を迎え、グローバリゼーションやIT化によって企業の存続年数はますます短くなっております。さらに、成長産業が変化し続けていく中で、日本国内における人材の流動性は急速に高まっております。」 — 終身雇用の終焉、企業存続年数の短期化、人材流動性の高まりを事業展開の背景として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6194/filing/2017-fy)
- FY2021 再掲 「同一の企業で定年まで働き続ける「終身雇用」は終焉を迎え、グローバリゼーションやIT化によって企業の存続年数はますます短くなっております。さらに、成長産業が変化し続けていく中で、日本国内における人材の流動性は急速に高まっております。」 — 終身雇用の終焉、企業存続年数の短期化、人材流動性の高まりを事業展開の背景として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6194/filing/2020-fy)