# 女性管理職比率30％を目指す女性活躍推進｜エアトリ（6191）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社においては、女性の管理職の比率は16.1％（前年度９％）となっております。今後、政府が目標として掲げている「女性管理職30％」を目指し、女性が重要な役割を担い、責任ある立場で活躍する為の取組みを進めております。」 — 女性管理職比率が前年度の9％から16.1％へ上昇し、政府目標として掲げられた女性管理職30％を目指す方針を初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/6191/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「当社においては、女性の管理職の比率は23.9％（前年度25.0％）となっております。今後、政府が目標として掲げている「女性管理職30％」を目指し」 — 女性管理職比率は前年度25.0％から23.9％へ低下した一方、女性管理職30％を目指す方針は継続している。 (https://komori.app/company/6191/filing/2024-fy)
- 2026-08-14 前進 「⼥性活躍推進とロールモデルの社外発信」 — 女性管理職によるキャリア形成の実例を社外発信する施策を、新たな女性活躍推進の取り組みとして示している。 (https://komori.app/company/6191/disclosure/20260814521235)