# 人的資本への戦略的投資と従業員施策｜エアトリ（6191）の変遷

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## 経過

- 2026-05-15 初出 「企業価値成⻑に繋がる⼈財への戦略的投資を実⾏」 — ベースアップ、定期昇給、有償新株予約権、退職金制度、賞与、福利厚生、育児休業、産学連携等の主要施策を人的資本経営の項目として列挙している。 (https://komori.app/company/6191/disclosure/20260515538467)
- 2026-07-29 前進 「当社の掲げる『エアトリグループの約束/行動指針』（https://www.airtrip.co.jp/company/promise/）において「福利厚生の充実」を掲げております。これに基づき、今回、従業員が身体的・時間的負担なく、自宅にいながら簡単な検尿のみで 7 種のがんリスクを判定できる最新キット「bluedrop」の導入を決定いたしました。」 — 人的資本経営の取り組みとして、従来列挙されていた福利厚生施策に加え、がんリスク判定キット「bluedrop」の導入と社内事前説明会を具体化している。 (https://komori.app/company/6191/disclosure/20260729502148)
- 2026-08-14 前進 「①報酬‧処遇、②健康‧ウェルビーイング、③働きやすい職場環境、④次世代⼈財の育成‧社会資本との連携の4分野にて、19施策を実施！」 — 人的資本経営について、4分野19施策の実施、平均年収の596万円から656万円への増加及び育児休業取得率90％を示している。 (https://komori.app/company/6191/disclosure/20260814521235)