# 人的資本の採用・育成と働き方改革｜フェニックスバイオ（6190）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員の採用においては、技術職、事務職を問わず、外国籍人材のほかジェンダー平等に配慮した人材の採用を進めており、国内外での女性の積極採用、教育研修プログラムの改善等により女性社員の比率、女性管理職の人数が徐々に高まっています。」 — 外国籍人材・女性の採用、教育研修、育児等との両立支援、中途採用、長時間労働削減などの人的資本施策を初めてまとまった形で開示している。 (https://komori.app/company/6190/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社では、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況が優良である企業に与えられる「えるぼし」の取得を目指してまいります。」 — 女性活躍に関する既存の採用・育成施策に加え、「えるぼし」取得という外部認証の目標を追加している。 (https://komori.app/company/6190/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「このような認識を踏まえて、人材戦略として以下の取組を推進しております。・専門人材の確保・育成　創薬研究、薬物動態評価、ヒト肝細胞の開発に関する専門人材の採用を強化するとともに、社内における技術継承及び高度化のための教育・研修制度の充実を図っております。・グローバル人材の強化　海外市場（米国・欧州・アジア）における事業拡大に対応するため、海外ビジネス経験者の採用及び海外拠点との人材交流を推進しております。・人材ポートフォリオの最適化」 — 従来の女性採用・教育研修・働き方改革に加え、専門人材、グローバル人材、人材ポートフォリオの最適化を人材戦略として明示した。 (https://komori.app/company/6190/filing/2025-fy)