# 女性社員比率・女性管理職比率の目標設定｜フェニックスバイオ（6190）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにおける女性活躍状況の指標と目標は以下のとおりです。
実績（当連結会計年度）
目標（2028年３月期）
女性社員比率（％）
55.4
50.0
女性管理職比率（％）
36.8
40.0
※　女性社員比率については、当連結会計年度の実績において目標を上回っておりますが、引き続き50％以上の水準を維持することを目標としております。」 — 女性社員比率55.4％、女性管理職比率36.8％を実績として開示し、2028年3月期に女性社員比率50.0％、女性管理職比率40.0％を目標としている。 (https://komori.app/company/6190/filing/2022-fy)
- FY2025 達成 「実績（当連結会計年度） 目標（2028年３月期） 女性社員比率（％） 58.2 50.0 女性管理職比率（％） 40.9 40.0」 — 女性社員比率58.2％、女性管理職比率40.9％となり、2028年3月期の目標である50.0％、40.0％をいずれも上回った。 (https://komori.app/company/6190/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「女性社員比率
（％）
54.5
50.0
女性管理職比率
（％）
38.9
40.0」 — 女性社員比率は54.5％で2028年3月期目標50.0％を上回った一方、女性管理職比率は38.9％となり、目標40.0％を下回った。前回通期の女性社員比率58.2％、女性管理職比率40.9％からいずれも低下している。 (https://komori.app/company/6190/filing/2025-fy)