# 人材の確保・育成と店舗人員の退職｜一蔵（6186）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「事業規模の拡大による業務量の増加に伴い、人材の確保・育成は重要な経営課題であると認識しており、定期採用も中途採用も積極的に行うと同時に、社内研修等により人材育成の充実に努めております。」 — 人材不足や店舗人員の退職が事業拡大・営業力を制約する可能性を記載している。
- FY2017-Q1 再掲 「出店及び経営管理体制の維持・向上を図るための人員確保に伴う人件費増」 — 出店や管理体制の維持・向上に伴う人員確保と、それに伴う人件費増を記載している。人員不足や退職による事業制約が発生したとは記載していない。 (https://komori.app/company/6186/filing/2016-q1)
- FY2017 再掲 「事業規模の拡大による業務量の増加に伴い、人材の確保・育成は重要な経営課題であると認識しており、定期採用も中途採用も積極的に行うと同時に、社内研修等により人材育成の充実に努めております。」 — 人材確保・育成と店舗人員退職による営業力低下のリスク、および採用・研修の対応策を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6186/filing/2016-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、事業規模の拡大による業務量の増加に伴い、人材の確保・育成は重要な経営課題であると認識しており、定期採用も中途採用も積極的に行うと同時に、社内研修等により人材育成の充実に努めております。」 — 人材の確保・育成を重要課題とし、採用と社内研修を継続する方針を記載している。 (https://komori.app/company/6186/filing/2021-fy)
- FY2025 悪化 「2022年度入社　2023年度入社　2024年度入社　新卒離職率（入社1年目）11％　15%　38%」 — 新卒入社1年目の離職率は2023年度入社の15％から2024年度入社では38％へ上昇した。人材の確保・定着に関するリスクが数値上悪化している。 (https://komori.app/company/6186/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「2023年度入社　2024年度入社　2025年度入社　新卒離職率（入社1年目）15％　38%　21%」 — 新卒入社1年目の離職率は2024年度入社の38％から2025年度入社の21％へ低下した。離職防止策を継続する中で、直近実績は前年度から改善している。 (https://komori.app/company/6186/filing/2025-fy)