# 女性管理職・男性育児休業・男女賃金差に関する2030年目標｜一蔵（6186）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに40％　36.8％／男性労働者の育児休業取得率　2030年３月までに100％　50.0％／労働者の男女の賃金の差異（全労働者）　2030年３月までに60％　49.5％」 — 提出会社について、女性管理職比率40％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差60％を2030年3月までの目標として初めて数値化した。 (https://komori.app/company/6186/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標　目標　実績（当事業年度）　管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに40％　31.3％　男性労働者の育児休業取得率　2030年３月までに100％　66.7％　労働者の男女の賃金の差異（全労働者）　2030年３月までに60％　52.1％」 — 2030年3月までの目標値は従来と同じで、当年度実績は女性管理職比率31.3％、男性育児休業取得率66.7％、男女賃金差52.1％へ更新された。指標ごとに実績の変化が異なる。 (https://komori.app/company/6186/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「指標　目標　実績（当事業年度）　管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに60％　55.3％　男性労働者の育児休業取得率　2030年３月までに100％　100.0％　労働者の男女の賃金の差異（全労働者）　2030年３月までに60％　50.3％」 — 2030年3月までの女性管理職比率の目標が従来の40％から60％へ引き上げられた。男性育児休業取得率100％と男女賃金差60％の目標は維持されている。 (https://komori.app/company/6186/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに60％　33.8％　男性労働者の育児休業取得率　2030年３月までに100％　66.7％　労働者の男女の賃金の差異（全労働者）　2030年３月までに60％　46.5％」 — 女性管理職比率の2030年目標60％と男性育児休業取得率100％、男女賃金差60％の目標は維持されたが、当年度実績は女性管理職33.8％、育児休業取得率66.7％、賃金差46.5％となった。 (https://komori.app/company/6186/filing/2025-fy)