# 新卒離職率の低減目標｜一蔵（6186）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「早期退職(１年)を ５％を目標とし、３年以内での退職率においても 20％を中期計画として実行いたします。」 — 新卒の1年以内離職率5％、3年以内離職率20％を目標として設定した。2020年度入社18％、2021年度入社16％、2022年度入社11％の1年目離職率実績も併記している。 (https://komori.app/company/6186/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「早期退職(１年)を ５％を目標とし、３年以内での退職率においても 20％を中期計画として実行いたします。2021年度入社　2022年度入社　2023年度入社　新卒離職率（入社1年目）16％　11%　15%」 — 1年以内離職率5％、3年以内離職率20％の目標を継続し、1年目離職率の実績として2023年度入社は15％と開示された。前年度の11％から上昇している。 (https://komori.app/company/6186/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「早期退職(１年)を 5%を目標とし、3年以内での退職率においても 20％を中期計画として実行いたします。2022年度入社　2023年度入社　2024年度入社　新卒離職率（入社1年目）11％　15%　38%」 — 1年以内離職率5％、3年以内離職率20％の目標は継続しているが、2024年度入社の1年目離職率は38％となり、前年度の15％から上昇した。 (https://komori.app/company/6186/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「早期退職(１年)を10%以下を目標とし、３年以内での退職率においても30％以下を中期計画として実行いたします。2023年度入社　2024年度入社　2025年度入社　新卒離職率（入社1年目）15％　38%　21%」 — 1年以内離職率の目標が従来の5％から10％以下へ、3年以内離職率の目標が20％から30％以下へ緩和された。2025年度入社の1年目離職率は21％である。 (https://komori.app/company/6186/filing/2025-fy)