# ジェンダー平等と多様な働き方の推進｜一蔵（6186）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では大切な日を迎えるお客様に「安心」と「絆」を提供する上で、女性活躍は欠かせない経営資源として位置付けています。将来的には女性役員の登用など更なる経営参画を促進させ」 — 女性活躍、ジェンダーに配慮した着物・婚礼サービス、フレックス制度、有給取得、育児関連福利厚生など、多様な働き方とジェンダー平等に関する方針を新たに体系化している。 (https://komori.app/company/6186/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「中途採用（正社員）に対する女性比率43.2％、2023年度の雇用変換件数（時給者、派遣からの正社員転換）23名、有給取得率67.1％、男性従業員の育児休暇取得率（６名中４名が取得）66.7％」 — ジェンダー平等と多様な働き方について、女性の中途採用、非正規から正社員への転換、有給取得、男性育児休業取得に関する当年度実績を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/6186/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　55.3％、男性労働者の育児休業取得率　100.0％、労働者の男女の賃金の差異（全労働者）　50.26％」 — 女性管理職比率は前年度の31.3％から55.3％へ、男性育児休業取得率は66.7％から100.0％へ上昇した。ジェンダー平等と多様な働き方に関する実績が更新された。 (https://komori.app/company/6186/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合33.8％、男性労働者の育児休業取得率66.7％、労働者の男女の賃金の差異（全労働者）46.5％」 — 多様な働き方とジェンダー平等に関する当年度実績を更新した。女性管理職比率は前年度の55.3％から33.8％、男性育児休業取得率は100.0％から66.7％へ低下している。 (https://komori.app/company/6186/filing/2025-fy)