# 女性管理職比率20％の達成｜ＳＭＮ（6185）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6185/threads/5a355ef82cb4
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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
2026年３月までに
20
％
10.5
％」 — 管理職に占める女性労働者の割合について、2026年3月までに20％とする目標と、当連結会計年度実績10.5％が示された。 (https://komori.app/company/6185/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2026年３月まで
に
20
％
9.1
％」 — 2026年3月までに20％とする目標は維持されているが、当連結会計年度の実績は9.1％で、前回開示の10.5％から低下した。 (https://komori.app/company/6185/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「女性管理職数
2025年度末時点に対し、2030年度末に1.5倍
4
人」 — 従来の「2026年3月までに女性管理職比率20％」という目標から、2025年度末を基準に2030年度末の女性管理職数を1.5倍とする目標へ表現・期限・指標が変更された。当年度の女性管理職数は4人。 (https://komori.app/company/6185/filing/2025-fy)