# 経営・技術を担う人材の退任・採用難｜ＳＭＮ（6185）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は小規模組織であることから、代表取締役を含む役員、幹部社員等の専門的な知識、技術、経験を有している役職員が、経営方針や事業戦略の決定、技術的な判断・遂行において重要な役割を果たしております。」 — 小規模組織における特定人材への役割集中と後任採用困難の可能性をリスクとしている。 (https://komori.app/company/6185/filing/2015-fy)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 経営・技術を担う人材の退任・採用難リスクについて、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/6185/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 経営・技術を担う人材の退任・採用難リスクについて、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/6185/filing/2016-q3)
- FY2017 対処 「当社グループでは、取締役会や事業執行会議等における役員及び幹部社員の情報共有や経営組織の強化を図っており、特定人物に過度に集中しない体制整備を進めております。」 — 特定の経営・技術人材への依存に対し、情報共有と組織強化による分散策が示されている。 (https://komori.app/company/6185/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 経営・技術を担う人材の退任・採用難リスクについて、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/6185/filing/2017-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 経営・技術を担う人材の退任・採用難リスクについて、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/6185/filing/2017-q3)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 経営・技術を担う人材の退任・採用難リスクについて、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/6185/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 経営・技術を担う人材の退任・採用難リスクについて、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/6185/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 事業等のリスクについて重要な変更がないと記載されており、本スレッドに新たな変化は示されていない。 (https://komori.app/company/6185/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「当社グループでは、取締役会や事業執行会議等における役員及び幹部社員の情報共有や経営組織の強化を図っており、特定人物に過度に集中しない体制整備を進めております。」 — 重要人材への依存リスクに対する情報共有と組織強化の対応が再確認されている。 (https://komori.app/company/6185/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 事業等のリスクについて重要な変更はないと記載されている。 (https://komori.app/company/6185/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 事業等のリスクについて重要な変更はないと記載されている。 (https://komori.app/company/6185/filing/2019-q3)
- FY2022 再掲 「当社グループでは、取締役会や事業執行会議等における役員及び幹部社員の情報共有や経営組織の強化を図っており、特定人物に過度に集中しない体制整備を進めておりますが、これらの役職員が何らかの理由により退任、退職し、後任者の採用が困難になった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 重要人材への依存リスクと、情報共有・組織強化による依存分散策が再確認されている。 (https://komori.app/company/6185/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 経営・技術を担う人材の退任・採用難リスクについて重要な変更はないと記載されている。 (https://komori.app/company/6185/filing/2022-q2)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 経営・技術を担う人材の退任・採用難リスクについて重要な変更はないと記載されている。 (https://komori.app/company/6185/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 経営・技術を担う人材の退任・採用難リスクについて重要な変更はないと記載されている。 (https://komori.app/company/6185/filing/2023-q3)
- FY2026 悪化 「これら高度専門人材の確保・育成が計画通りに進まない場合、ビジネスモデル変革が遅延するリスクがある一方、適切な人的資本投資によって当該人材を獲得・育成できれば、独自プラットフォームの優位性を確立し、飛躍的な成長を遂げる機会となります。」 — 人材リスクが、AI・データ活用等の高度専門人材の確保・育成が進まない場合に事業モデル変革が遅延するリスクとして、従来より具体的に位置付けられた。 (https://komori.app/company/6185/filing/2025-fy)