# 鎌倉新書（6184） 取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6184/disclosure/20250321597815
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-21
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/6184

## 何が変わったか

玉木彰氏を社外取締役候補者として新たに選任し、山田浩司氏は任期満了により取締役を退任する予定です。選任は定時株主総会での承認を前提としています。

## 会社が挙げた理由

玉木氏については、経営改革・事業戦略分野での長年の経験と知見を生かし、新中期経営計画の遅延や障害を未然に検知・排除し、計画を円滑かつ着実に実行して事業の収益強化に貢献することが期待されています。山田氏の退任理由は任期満了です。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月21日
- 就任予定日: 2025年4月18日付（2025年4月18日開催予定の定時株主総会での承認を条件とする）
- 退任日: 2025年4月18日付
- 新任者の氏名: 玉木 彰
- 新任者の新役職: 社外取締役候補者
- 新任者の前職: 株式会社IGPIグループ 共同経営者（パートナー）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 山田 浩司
- 退任者の旧役職: 当社取締役 CFO
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: 任期満了のため
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: コンサルタントとして長年にわたり経営改革、事業戦略分野に携わり、経営全般に関する高い知見と能力を有している。また、コンサルティングならびに業務執行にかかる豊富な経験からの助言により、2025年3月13日付新中期経営計画にかかる遅延や障害を未然に検知・排除し、円滑かつ着実に計画を実行することによる当社事業の収益強化に貢献することが期待されている。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年4月18日開催予定の定時株主総会に取締役の異動を付議予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「新任社外取締役候補者」「退任取締役」「山田 浩司（当社取締役 CFO）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者名 代表取締役社長ＣＯＯ 小林 史生」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「(1) 新任社外取締役候補者」「(2) 退任取締役」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は取締役の異動のみを記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年3月21日」「2025年4月18日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年4月18日開催予定の定時株主総会に付議される予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「［退任の理由］任期満了のため」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会に付議される予定の取締役の異動」「新任社外取締役候補者」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新中期経営計画にかかる遅延や障害を未然に検知・排除し、円滑かつ着実に計画を実行することによる当社事業の収益強化に貢献」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「任期満了のため」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新中期経営計画」「当社事業の収益強化に貢献されることを期待」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「退任取締役 山田 浩司（当社取締役 CFO）」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「玉木 彰（現 株式会社IGPIグループ 共同経営者（パートナー））」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「「現 株式会社IGPIグループ 共同経営者（パートナー）」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「玉木彰の生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「玉木彰の所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「新任社外取締役候補者」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）