# 年4回の給与更改と広範な採用・子会社権限移譲｜メタリアル（6182）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「適時適切な能力・給与反映のため給与効果の機会は標準では年４回設けられております。」 — 年4回の給与更改、子会社への待遇決定権限の移譲、学歴・性差・新卒中途区分に依存しない採用、副業・業務委託から正社員へ切り替える採用手法を人的資本施策として示している。 (https://komori.app/company/6182/filing/2023-fy)