# 優秀な人材・社外専門スタッフの確保と維持｜メタリアル（6182）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループは、開発部門、営業部門、制作部門、管理部門等における優秀な人材の確保を重要な経営課題の一つと認識しており、積極的に採用活動を行い、全役職員が最大限の能力を発揮できる組織体制づくり等に取り組んでおります。しかしながら、これらの施策により優秀な人材を確保・維持できなかった場合等には、当社グループにおいて自動翻訳の開発の遅れ、販売戦略の見直し、提供しているサービスの質の低下、業務執行体制や内部管理体制の不備等により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 開発・営業・制作・管理部門の人材に加え、翻訳・通訳・GLOZE・企業研修の社外専門スタッフの確保・維持を重要課題とし、不足時の開発遅延やサービス品質低下をリスクとして示している。 (https://komori.app/company/6182/filing/2017-fy)