# 人材の採用・育成不足および社外流出｜タメニー（6181）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは計画的に優秀な人材を採用し、その育成に積極的に努めており、これまで計画に則った採用及び育成が順調にできておりますが、人材の確保が計画どおりに進まなかった場合や、想定外の人材の社外流出が発生した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 人中心のサービスモデルを支える人材の確保・教育・定着をリスクとしている。 (https://komori.app/company/6181/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループは計画的に優秀な人材を採用し、その育成に積極的に努めており、これまで計画に則った採用及び育成が順調にできておりますが、人材の確保が計画どおりに進まなかった場合や、想定外の人材の社外流出が発生した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 採用・育成が順調であるとの記載を維持しつつ、採用未達や人材流出のリスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/6181/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「今後の事業規模、組織規模の拡大に備えて、継続的に中途採用及び新卒採用を進めていきます。」 — 事業・組織規模の拡大に伴う人材採用・育成不足や社外流出のリスクを継続して認識している。 (https://komori.app/company/6181/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは計画的に優秀な人材を採用し、その育成に積極的に努めており、これまで計画に則った採用及び育成が順調にできておりますが、人材の確保が計画どおりに進まなかった場合や、想定外の人材の社外流出が発生した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 採用・育成が順調であるとの記載を維持しつつ、採用未達や人材流出のリスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/6181/filing/2018-fy)
- FY2020 引き上げ 「人材の確保が計画どおりに進まなかった場合や、想定外の人材の社外流出が発生した場合、採用コストの増加や人員不足によるサービス品質の低下が、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 人材不足・流出の影響として、採用コスト増加だけでなくサービス品質低下を明示した。 (https://komori.app/company/6181/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「人材の確保が計画どおりに進まなかった場合や、想定外の人材の社外流出が発生した場合、採用コストの増加や人員不足によるサービス品質の低下が、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 人材不足・流出が採用コスト増加やサービス品質低下につながるリスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/6181/filing/2020-fy)