# 過重労働・ハラスメント等の労働環境リスク｜タメニー（6181）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループにおいて、過重労働、不適切な労務管理、ハラスメント、労働災害等が発生した場合、当社グループに対する信用の低下を招き、必要な人材の確保に支障が生じることで、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 過重労働、不適切な労務管理、ハラスメント、労働災害を独立したリスクとして開示し、教育・内部通報制度等の対応を示した。 (https://komori.app/company/6181/filing/2019-fy)