# 従業員・管理職の男女比率均衡と多様な働き方の整備｜タメニー（6181）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社においては従業員全体及び管理職の男女比率を指標とし、これらが均衡している状態を目標としております。2023年３月31日において、従業員全体に占める女性の比率は67.3％、女性管理職比率は58.8％であります。」 — 従業員全体・管理職の男女比率均衡を目標とし、フレックスタイム、テレワーク、短時間勤務等の制度導入と研修制度の拡充方針を示している。 (https://komori.app/company/6181/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「上記戦略に関し、当社においては、離職率10％以下、従業員満足度（当社独自の満足度調査）80％以上、女性管理職比率50％以上を中長期的な目標としております。なお、2024年３月末現在の各指標は、離職率22.2％、従業員満足度（当社独自の満足度調査）67.5％、女性管理職比率48.9％となっております。」 — 従業員・管理職の男女比率均衡という従来目標を、離職率、従業員満足度、女性管理職比率の中長期的な数値目標へ具体化・拡張した。 (https://komori.app/company/6181/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 その他 「男性8名　女性1名（役員のうち女性の比率11.1％）」 — 当中間期の役員構成として、女性役員1名、役員に占める女性比率11.1％を開示した。 (https://komori.app/company/6181/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「上記戦略に関し、当社においては、離職率10％以下、従業員満足度（当社独自の満足度調査）80％以上、女性管理職比率50％以上を中長期的な目標としております。なお、2026年3月末現在の各指標は離職率12.7％、従業員満足度（当社独自の満足度調査）74.5％、女性管理職比率52.0％となっております。」 — 離職率は22.2％から12.7％、従業員満足度は67.5％から74.5％へ改善し、女性管理職比率は52.0％となり、50％以上の目標を上回った。 (https://komori.app/company/6181/filing/2025-fy)