# タメニー（6181） 代表取締役の異動及び取締役の異動（辞任）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6181/disclosure/20260128539960
種別: 役員の異動
開示日: 2026-01-28
Komoriの読み（0-100）: 67
企業ページ: https://komori.app/company/6181

## 何が変わったか

代表取締役社長の佐藤茂氏が2026年1月31日付で辞任し、2月1日付で現取締役の伊東大輔氏が代表取締役社長に就任する。佐藤氏を含む取締役3名が辞任し、辞任者の一部は顧問または従業員として会社に残る予定。

## 会社が挙げた理由

佐藤氏については、2025年3月期に債務超過となり、2026年3月期も婚活事業の主要指標が前年を下回っていることを受け、経営体制の刷新を目的として代表取締役を辞任する旨の申し出があったと説明している。その他の取締役2名の辞任理由は「本人の一身上の都合によるもの」。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年1月28日
- 就任予定日: 2026年2月1日
- 退任日: 2026年1月31日
- 新任者の氏名: 伊東 大輔
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 当社取締役（現）、当社コーポレート部門の責任者
- 新任者の生年月日: 1979年9月20日生
- 新任者の入社年: 2018年
- 新任者の所有株式数: 6,300株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 佐藤 茂、栗沢 研丞、大谷 聡彦
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、取締役会長、取締役
- 退任者の新役職: 佐藤 茂：一定期間顧問、栗沢 研丞：顧問、大谷 聡彦：従業員
- 退任理由: 本人の一身上の都合によるもの。
- 続投の有無: 取締役会には残らない
- 異動の理由: 経営体制の刷新を目的として代表取締役を辞任する旨の申し出があり、取締役会にて本件を受理するとともに、新たに現取締役でコーポレート部門の責任者である伊東大輔氏を代表取締役に選定いたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名、うち社外取締役5名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「（新任）新・役職名：代表取締役社長／（退任）旧・役職名：代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「新たに現取締役でコーポレート部門の責任者である伊東大輔氏を代表取締役に選定いたしました。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「代表取締役社長 佐藤 茂／取締役会長 栗沢 研丞／取締役 大谷 聡彦」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に組織変更の列挙はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年１月28日／就任予定日 2026年２月１日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2026年１月31日をもって代表取締役を辞任する旨の申し出があり」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「2026年１月31日付で当該代表取締役を含む取締役３名が辞任することとなりました」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2026年１月28日開催の取締役会にて本件を受理し、代表取締役の異動について決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「2025年３月期は債務超過状態となり、2026年３月期は主要事業である婚活事業の主要指標が前年を下回る推移となっていることを受け／本人の一身上の都合によるもの。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「本人の一身上の都合によるもの。／2025年３月期は債務超過状態となり」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「2025年３月期は債務超過状態となり、2026年３月期は主要事業である婚活事業の主要指標が前年を下回る推移となっていることを受け」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「（新任）氏名：伊東 大輔／新・役職名：代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2025年６月 当社取締役（現）」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2018年９月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1979年９月20日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 6,300株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「澤田 大輔、松本 高一、横川 泰之、常見 哲明、中畑 裕子／社外取締役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「異動後の取締役の人数：7名、社外取締役5名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載はない。」）