# タメニー（6181） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6181/disclosure/20250613589196
種別: 役員の異動
開示日: 2025-06-13
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/6181

## 何が変わったか

栗沢研丞氏が代表取締役会長を退き、取締役会長となる。代表権を佐藤茂氏の社長に一本化する体制へ変更する。

## 会社が挙げた理由

会社の意思決定のさらなる迅速化を図るため、代表権を社長に一本化する。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年6月13日
- 就任予定日: 2025年6月27日（同日開催予定の第21期定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定）
- 退任日: 2025年6月27日（代表取締役会長としての退任）
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 栗沢 研丞
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長 兼 タメニーエージェンシー株式会社代表取締役社長
- 退任者の新役職: 取締役会長 兼 タメニーエージェンシー株式会社取締役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る
- 異動の理由: 会社の意思決定のさらなる迅速化を図るため、今般、代表権を社長に一本化することといたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年6月27日開催予定の第21期定時株主総会およびその後の取締役会で正式に決定する予定。議案名はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「表題は「代表取締役の異動に関するお知らせ」。新経営体制には「代表取締役社長」「取締役会長」が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「異動理由に「代表権を社長に一本化する」とある。新経営体制では「佐藤 茂 代表取締役社長」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「異動の内容の表に記載されている氏名は「栗沢 研丞」の1名である。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「新経営体制には取締役5名と社外取締役2名の計7名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表権の一本化および代表取締役の異動を説明している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日は「2025年6月13日」、異動予定日は「2025年6月27日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年6月27日開催予定の第21期定時株主総会後」の新経営体制が示されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動予定日は「2025年6月27日」で、同日に第21期定時株主総会が開催予定とされている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「第21期定時株主総会ならびにその後の取締役会で正式に決定する予定」とある。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「会社の意思決定のさらなる迅速化を図るため、今般、代表権を社長に一本化する」とある。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「会社の意思決定のさらなる迅速化」が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「2025年3月期からの3か年を持続的成長に向けた基盤構築の期間」と位置づけ、「競争力及び生産性の強化」等に取り組んでいるとある。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新経営体制に「栗沢 研丞 取締役会長」と記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「異動対象者は代表権を外れる栗沢氏であり、新任者の記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「現役職は「代表取締役会長」、新役職は「取締役会長」と記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動の内容には栗沢研丞氏のみが記載され、新経営体制では社外取締役2名が継続して記載されている。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「新経営体制には取締役5名、社外取締役2名が記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表権の一本化を内容としており、機関設計変更の記載はない。」）