# タメニー（6181） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6181/disclosure/20240513591592
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-13
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/6181

## 何が変わったか

現取締役会長の佐藤茂氏が代表取締役会長に就任し、代表取締役が社長の栗沢研丞氏との2名体制になる。就任は定時株主総会とその後の取締役会で正式決定される予定。

## 会社が挙げた理由

持続的成長に向けた取り組みを強力に推進するため、経営体制をより柔軟かつ機動的な体制へ変革するもの。佐藤氏が創業者であり、婚活事業及びカジュアルウェディング事業に豊富な知見を有することも理由として挙げている。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月13日
- 就任予定日: 2024年6月19日。2024年6月19日開催予定の第20期定時株主総会ならびにその後の取締役会で正式に決定する予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 佐藤 茂
- 新任者の新役職: 代表取締役会長
- 新任者の前職: 取締役会長
- 新任者の生年月日: 1973年12月23日
- 新任者の入社年: 2008年
- 新任者の所有株式数: 3,241,000株（2024年3月31日現在）
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社は、2025年3月期からの3か年を持続的成長に向けた基盤構築の期間と位置づけ、競争力及び生産性の強化、人的資本及び財務資本の強化、社会との共生推進に取り組んでいきます。こうしたなかで、前述の取り組みを強力に推進するにあたり、経営体制もより柔軟かつ機動的な体制への変革が必要であり、今般、当社創業者であり、婚活事業及びカジュアルウェディング事業の豊富な知見を有する現取締役会長の佐藤茂を代表者として選定することとしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2024年6月19日開催予定の第20期定時株主総会に付議予定（議案名はnot_disclosed）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新役職名「代表取締役会長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役会長となる佐藤茂と代表取締役社長である栗沢研丞の代表２名体制」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「「佐藤 茂（さとう しげる）」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2024年5月13日」、就任予定日「2024年6月19日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年6月19日開催予定の第20期定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「現役職名「取締役会長」、新役職名「代表取締役会長」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「代表取締役の異動（内定）について決議」「定時株主総会ならびにその後の取締役会で正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「2025年3月期からの3か年を持続的成長に向けた基盤構築の期間」「経営体制もより柔軟かつ機動的な体制への変革が必要」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「異動の理由」では事業推進と経営体制の変革を説明」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的成長を目指していきます」「競争力及び生産性の強化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「佐藤氏の現役職名「取締役会長」、新役職名「代表取締役会長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名「取締役会長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2008年5月 当社代表取締役社長」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1973年12月23日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 3,241,000株（2024年3月31日現在）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）