# 本社女性管理者比率30％の実現｜日本郵政（6178）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6178/threads/14fcc60cc9b9
企業ページ: https://komori.app/company/6178

## 経過

- FY2021 初出 「女性管理者比率の向上に関しては、2030年度に本社における女性管理者比率30％を目指すほか、本社以外においても、管理者・役職者を目指す社員を増やすための環境整備・人材育成等を進めます。」 — ダイバーシティ・マネジメントの方針を、本社女性管理者比率30％という2030年度目標と環境整備・人材育成策へ具体化した。 (https://komori.app/company/6178/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「女性管理者比率の向上に関しては、2030年度に本社における女性管理者比率30％を目指すほか、本社以外においても、管理者・役職者を目指す社員を増やすための環境整備・人材育成等を進めます。」 — 本社女性管理者比率30％を2030年度に目指す目標と、人材育成策を再確認した。 (https://komori.app/company/6178/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社及び事業子会社の本社　・本社女性管理者比率　30％ (2030年度)　・15.2％（2022年度）」 — 本社女性管理者比率30％を2030年度に目指す目標を再確認し、2022年度実績は15.2％と開示した。 (https://komori.app/company/6178/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「本社女性管理者比率　30％ (2030年度)　・16.2％（2023年度）」 — 2030年度30％目標を継続し、グループ主要4社本社の女性管理者比率は2023年度16.2％となった。 (https://komori.app/company/6178/filing/2023-fy)
- 2026-05-15 引き上げ 「日本郵政・日本郵便 14.0％ ゆうちょ銀行 25.0％ かんぽ生命 16.5％」 — 女性管理者比率について、会社全体を対象とする2031年4月1日時点の会社別目標を設定した。 (https://komori.app/company/6178/disclosure/20260514532409)
- FY2026 再定義 「女性管理者比率　2031年４月１日　日本郵政・日本郵便 14.0％　ゆうちょ銀行 25.0％　かんぽ生命 16.5％」 — 女性管理者比率の目標を、従来の主要4社本社合算30％（2030年度）から、会社全体を対象とする2031年4月1日時点の会社別目標へ見直した。 (https://komori.app/company/6178/filing/2025-fy)