# 人材確保・流出リスク｜ＡｐｐＢａｎｋ（6177）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6177/threads/316851f02103
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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、当社グループが必要な人材を十分に確保できなかった場合、又は社内の重要な人材が外部に流出してしまった場合には、社員の充実及び育成が計画通りに進まず、事業規模に応じた適正な人材配置が困難になることから、事業拡大の制約要因となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の不足や流出により、事業拡大や適正配置が制約される可能性を記載している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「そのため、採用による人材の獲得を積極的に行うとともに、モチベーションを向上させる人事施策や福利厚生の充実等により、魅力ある職場とするための施策を行っております。」 — 採用、人事施策、福利厚生、人材育成によって人材確保と流出防止を図る方針を再記載している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「しかしながら、当社グループが必要な人材を十分に確保できなかった場合、又は社内の重要な人材が社外に流出してしまった場合、社員の充足及び育成が計画どおりに進まなかった場合には、事業規模に応じた適正な人材配置が困難になることから、事業拡大の制約要因となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用、ストック・オプション、リモートワーク等による人材確保・流出防止策と、人材不足・流出リスクを再記載している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2021-fy)