# 人材の育成・確保｜ＡｐｐＢａｎｋ（6177）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「引き続き、人材採用や教育に力を入れるとともに、働き甲斐のある仕事環境の整備を行ってまいります。」 — 採用、教育、職場環境整備を通じて人材の育成・確保を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2016-fy)
- FY2019 前進 「人事制度の整備とリモートワークの導入等、働き甲斐のある仕事環境の整備によって、優秀な人材の確保と在籍中の人材の継続的な育成を図ってまいります。」 — 人事制度の整備やリモートワークの導入を具体的な人材確保・育成の手段として追加している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2019-fy)
- FY2020-Q1 前進 「「マックスむらいチャンネル」等の動画チャンネルにおいては、社内外の制作スタッフ・出演者の採用を進め、動画の企画及び制作体制の強化を行っております。」 — 動画チャンネルの強化に向け、社内外の制作スタッフ・出演者の採用と動画の企画・制作体制の強化を進めている。 (https://komori.app/company/6177/filing/2020-q1)
- FY2020-Q2 前進 「今後の業績拡大に向けた人材の採用等に投資を行っております。」 — 今後の業績拡大に向けた人材採用への投資を行っていると記載し、人材確保施策の実施を具体化している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2020-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「販売費及び一般管理費においては、今後の業績拡大に向けた人材の採用等に投資を行った他、静岡県の山林の土地賃貸借に関わるコンサルティングフィー等の一時的な費用が発生しておりますが、経常的な支出については、第２四半期と比較して減少しております。」 — 今後の業績拡大に向けた人材採用への投資を行っていると再記載している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2020-q3)
- FY2021-Q1 前進 「営業体制については、「AppBank.net」、動画チャンネルともに、営業人員の採用を進めると同時に、各媒体の現状に適した新たな広告商品の開発を進めており、今後の販売強化を図る方針です。」 — 広告営業とGT-Agencyの営業体制について、新規採用を含む営業チームの再構築を進めていると記載している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2021-q1)
- FY2021 前進 「このため、ストック・オプションの付与等の積極的なインセンティブプランの整備とリモートワークの導入等、働き甲斐のある仕事環境の整備によって、優秀な人材の確保と在籍中の人材の継続的な育成を図ってまいります。」 — ストック・オプションやリモートワークの導入等を、人材の確保・育成と働きやすい環境整備の手段として具体化している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2021-fy)
- FY2022-Q1 前進 「営業体制については、メディア事業、システム部門において人員の採用と教育を進めることで、売上拡大のスピードを上げると同時に、各媒体の現状に適した新たな広告商品の開発を進め、今後の販売強化を図る方針です。」 — メディア事業とシステム部門で人員の採用・教育を進め、新たな広告商品の開発と販売強化を行う方針を具体化している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 前進 「「マックスむらいチャンネル」等の動画チャンネルにおいては、過去の動画制作における主力メンバーであった元社員を招聘して制作体制の見直しを行い、動画視聴回数並びに広告収益の向上を図っております。」 — 動画制作体制の見直しに向け、過去の主力メンバーだった元社員を招聘する具体的な人員施策を記載している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2022-q2)
- FY2022-Q3 前進 「事業面においては進捗が見られる一方、それらが売上の回復に繋がるまでは一定のタイムラグが発生することから、継続的な製造費用並びに販売費及び一般管理費のコントロールにも努めておりますが、上記２事業の本格立ち上げに伴い、エンジニアや店舗スタッフを中心に必要な採用を積極的に進めております。」 — ストア事業及びDXソリューション事業の本格立ち上げに伴い、エンジニアや店舗スタッフの採用を積極化している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2022-q3)
- FY2022 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員が増加した要因は、事業拡大のため人材採用を積極的に行ったためであります。」 — 従業員数は前連結会計年度末比で3名増加し、事業拡大のため人材採用を積極的に行ったことを増加要因としている。 (https://komori.app/company/6177/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 前進 「その中で、店舗運営部門及びにシステム開発部門における積極的な採用を行い、事業の立ち上げを加速させるために必要な投資を実施いたしました。」 — ストア事業及びシステム開発部門で積極的な採用を行い、新規事業の立ち上げを加速するための投資を実施している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「その中で、店舗運営部門及びにシステム開発部門における積極的な採用を行い、事業の立ち上げを加速させるために必要な投資を実施いたしました。」 — 店舗運営部門及びシステム開発部門で積極的な採用を行い、事業立ち上げを加速する投資を継続している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「その中で、店舗運営部門及びにシステム開発部門における積極的な採用を行い、事業の立ち上げを加速させるために必要な投資を実施いたしました。」 — ストア事業及びシステム開発部門で積極採用を行い、事業立ち上げを加速するための投資を継続している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2023-q3)
- FY2023 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員が増加した要因は、事業拡大のため人材採用を積極的に行ったためであります。」 — 事業拡大のための積極採用により、従業員数が前連結会計年度末比3名増の36名となった。 (https://komori.app/company/6177/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「前期末に比べ従業員が減少した要因は、運営体制の縮小による人員削減等であります。」 — 運営体制の縮小・合理化に伴い、従業員数が前期末から20名減少し、事業拡大に向けた採用中心の記載から人員削減の記載へ変化している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「従業員数が前事業年度末に比べ８名減少したのは、当事業年度において事業譲渡したことによるものであります。」 — 連結子会社を含む従業員数は22名となる一方、提出会社単体の従業員数は前期末比8名減の8名となり、事業譲渡の影響による減少と説明している。 (https://komori.app/company/6177/filing/2025-fy)