# ＡｐｐＢａｎｋ（6177） 新たな執行役員（副社長）の選任及び新経営体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6177/disclosure/20260406598942
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-06
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/6177

## 何が変わったか

社外から稲田光造氏を執行役員副社長として迎え、主にIP・広告関連事業を担当させる体制に変更した。また、子会社PWANの代表取締役社長に黒佐誠氏を選任し、当社は代表取締役会長と代表取締役社長の2名体制となった。

## 会社が挙げた理由

変化の激しい事業環境に対応し、グループ経営の判断・推進を迅速化するため。稲田氏のIP・広告分野の実績やネットワークを活用して事業戦略と事業推進を強化し、黒佐氏と町田氏を中心にAIソリューション事業の早期立ち上げ・拡大を進め、早期黒字化と企業価値向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月30日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 稲田光造、黒佐誠
- 新任者の新役職: 執行役員副社長（主にIP・広告関係事業を担当）、株式会社PWAN 代表取締役社長
- 新任者の前職: 株式会社光造パートナーズ代表取締役、富士ゼロックス株式会社（現・富士フイルムビジネスイノベーション株式会社）等での事業開発・事業部長、株式会社黒佐コーポレーション代表取締役
- 新任者の生年月日: 1977年9月20日、1962年4月12日
- 新任者の入社年: not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 0株（基準日 not_disclosed）、0株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 変化の激しい事業環境に対応し、機動的・横断的かつ迅速で適切なグループ経営の判断及び推進を行うため。また、IP・広告関係事業の推進、AIソリューション事業の早期立ち上げ及び拡大を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「町田 央衡 代表取締役会長／白石 充三 代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「現代表取締役社長である白石充三氏／白石 充三 代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「３．2026年４月１日以降の主な経営体制」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の列挙なし。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2026年4月6日／（４）就任日 2026年4月1日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年3月30日に開催いたしました第14回定時株主総会／2026年4月1日より新経営体制を発足」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2026年3月30日に開催の取締役会において、新たな執行役員（副社長）を選任／2026年4月1日より新経営体制を発足」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「2026年度以降の早期黒字化を達成するため／当社グループの早期黒字化の達成及び企業価値の向上に取り組んでまいります」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社グループの早期黒字化の達成及び企業価値の向上に取り組んでまいります」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新たな執行役員（副社長）を選任／新たにPWANの代表取締役として選定」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「株式会社光造パートナーズ代表取締役である稲田光造氏／株式会社黒佐コーポレーション代表取締役就任（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「合同会社光造パートナーズ設立 代表社員就任（現任）／富士ゼロックス株式会社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「稲田光造（1977年9月20日生）／黒佐誠（1962年4月12日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有する当社株式数 0株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「新たな執行役員（副社長）の選任及び子会社代表取締役の異動」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「当社の体制表に社外取締役（監査等委員）3名を含む8名を記載」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する言及なし。」）