# 人的資本の多様性・女性活躍・働きやすい環境の整備｜ブランジスタ（6176）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「主に人的資本が事業成長の重要な経営指標と考えており、従業員数、採用数、男女比率について注視しております。多様な人材の確保や活躍推進、人事制度や働きやすい職場環境の整備に取り組み、事業の成長にあわせそれぞれ改善を目指してまいります。」 — 人的資本を事業成長の重要な経営指標と位置付け、従業員数、採用数、男女比率を指標として、多様な人材の確保・活躍推進、人事制度、職場環境整備を進める方針を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/6176/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「従業員数
男性：146名
女性：170名
女性比率
53.6
%
管理職に占める女性労働者の割合
24.4
%
係長級にある者に占める女性労働者の割合
52.9
%」 — 2024年9月末の従業員数317名、女性比率53.6％、管理職女性比率24.4％、係長級女性比率52.9％を開示した。新卒36名、中途28名を採用し、採用者に占める女性比率は60.9％である。 (https://komori.app/company/6176/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「従業員数
男性：138名
女性：169名
女性比率
55.0
％
管理職に占める女性労働者の割合
26.2
％
係長級にある者に占める女性労働者の割合
50.7
％」 — 2025年9月末の従業員307名、女性比率55.0％、管理職女性比率26.2％、係長級女性比率50.7％を開示した。 (https://komori.app/company/6176/filing/2024-fy)