# 業績目標達成状況を勘案した取締役賞与｜ブランジスタ（6176）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「そのほか、業績目標達成に対する責任と意識を高めることを目的として、連結営業利益等の目標達成状況を勘案した賞与の金銭報酬で構成されております。」 — 取締役報酬について、基本報酬に加えて連結営業利益等の目標達成状況を勘案した賞与を構成要素とする方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/6176/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「そのほか、業績目標達成に対する責任と意識を高めることを目的として、連結営業利益等の目標達成状況を勘案した賞与の金銭報酬で構成されております。」 — 取締役報酬の一部を連結営業利益等の目標達成状況に連動させる方針を継続している。 (https://komori.app/company/6176/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬については、原則年１回12月に支給する。業績目標達成に対する責任と意識を高めることを目的として、連結営業利益等の目標達成状況を勘案して決定する。」 — 取締役報酬の一部を連結営業利益等の目標達成状況に連動させる方針を、支給時期を含めて継続している。 (https://komori.app/company/6176/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「取締役（監査等委員及び社外取締役を除く。）
20,000
16,000
－
4,000」 — 業績目標達成状況を勘案する取締役報酬方針に基づき、対象取締役3名について賞与4,000千円を含む報酬実績を開示している。 (https://komori.app/company/6176/filing/2023-fy)