# 優秀な人材の確保失敗・流出｜ブランジスタ（6176）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、適切な人材の確保が予定どおり行えなかった場合、あるいは経験豊富な人材が流出した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 営業、制作、技術部門を中心とする人材の確保失敗や経験豊富な人材の流出をリスクとしている。 (https://komori.app/company/6176/filing/2015-fy)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保失敗・流出リスクについて、重要な変更がないとする記載がある。 (https://komori.app/company/6176/filing/2017-q1)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保失敗・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6176/filing/2017-q2)
- FY2017 再掲 「しかしながら、適切な人材の確保が予定どおり行えなかった場合、あるいは経験豊富な人材が流出した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 営業・制作・技術部門を中心とする人材確保失敗・経験者流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6176/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保失敗・流出リスクについて、重要な変更がないとする記載がある。格付けは quantified=false、materialized=false。 (https://komori.app/company/6176/filing/2017-q3)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保失敗・流出リスクについて、重要な変更がないとする記載がある。 (https://komori.app/company/6176/filing/2018-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保失敗・流出リスクについて、重要な変更がないとする記載がある。 (https://komori.app/company/6176/filing/2018-q2)
- FY2018 再掲 「しかしながら、適切な人材の確保が予定どおり行えなかった場合、あるいは経験豊富な人材が流出した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 営業・制作・技術部門を中心とする人材確保失敗・経験者流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6176/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保失敗・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6176/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「しかしながら、人件費の高騰などにより適切な人材の確保が予定どおり行えなかった場合、あるいは経験豊富な人材が流出した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人件費高騰を含む人材確保失敗・経験者流出リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6176/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保失敗・流出リスクについて、重要な変更がないとする記載がある。 (https://komori.app/company/6176/filing/2019-q3)
- FY2020 悪化 「しかしながら、人件費の高騰などにより適切な人材の確保が予定どおり行えなかった場合、経験豊富な人材が流出した場合、あるいは感染症の流行等により就業人員が不足した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人件費高騰による採用困難・経験者流出リスクに加え、感染症による就業人員不足を追加した。 (https://komori.app/company/6176/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保失敗・流出リスクについて、重要な変更がないとする記載がある。 (https://komori.app/company/6176/filing/2021-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保失敗・流出リスクについて、重要な変更がないとする記載がある。 (https://komori.app/company/6176/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保失敗・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6176/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保失敗・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6176/filing/2023-q2)
- FY2023 後退 「営業人員の確保においては、引き続き新卒採用を行うことで安定した増員に努めており、当該リスクが顕在化する可能性は低いと考えておりますが、幹部層の拡充においては、育成のために相当の時間を必要とするため、」 — 人材確保リスクについて、新卒採用による営業人員の安定増員を背景に、顕在化可能性は低いとの見方を示す一方、幹部層の育成には時間を要するとしている。 (https://komori.app/company/6176/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保失敗・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6176/filing/2023-q3)