# 多様な価値観の尊重と働きがいの創造に向けた人事制度・職場環境改革｜土木管理総合試験所（6171）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「具体的な取組としては、・人事制度の改定：評価制度、賃金制度の改定、多様な働き方、福利厚生の充実　・採用の強化：新卒、中途、外国人雇用等多種多様で幅広い人材の採用強化　・教育制度の充実：基本的な研修として年齢、階級、能力、目的に合わせた研修を実施」 — 人事・賃金制度の改定、多様な働き方、福利厚生、外国人雇用を含む採用、属性等に応じた研修を人的資本経営の具体策として初めて体系的に開示している。時差出勤制度と時間給制度を令和６年10月から導入し、有休取得率は68.7％、管理職に占める女性労働者の割合は6.4％となっている。 (https://komori.app/company/6171/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「有休取得率の向上
有休管理の徹底、取得推奨
令和６年 68.7％　令和７年
71.5
％」 — 人的資本・ダイバーシティ施策について、有休管理・取得推奨を継続し、有休取得率が68.7％から71.5％へ上昇した。女性活躍、外国人雇用、人事制度改革も継続している。 (https://komori.app/company/6171/filing/2025-fy)