# 人間尊重とステークホルダーとの関係を基盤とした長期的企業価値の維持向上｜冨士ダイス（6167）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、「人間尊重、幸せな人を育てる」を経営理念に、株主の皆様やお取引様、従業員および地域社会等のステークホルダーとの良好な関係を築き、お客様に満足していただける製品を提供することによって、長期的な企業価値の維持向上を図ることが重要と考えております。」 — 経営理念、顧客満足、ステークホルダーとの関係、長期的企業価値を一体の基本姿勢として記載している。 (https://komori.app/company/6167/filing/2015-fy)
- FY2017 再定義 「当社は、「事業を通じて広く社会に貢献し、幸せな人を育てる」「人間尊重、人間中心の経営」を企業理念に、株主の皆様やお取引様、従業員および地域社会等のステークホルダーとの良好な関係を築き、お客様に満足していただける製品を提供することによって、長期的な企業価値の維持向上を図ることが重要と考えております。」 — 従来の人間尊重・幸せな人を育てるという表現に、「事業を通じた社会貢献」および「人間中心の経営」を加え、企業理念の説明を拡張している。 (https://komori.app/company/6167/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、「事業を通じて広く社会に貢献し、幸せな人を育てる」「人間尊重、人間中心の経営」を企業理念に、株主の皆様やお取引様、従業員および地域社会等のステークホルダーとの良好な関係を築き、お客様に満足していただける製品を提供することによって、長期的な企業価値の維持向上を図ることが重要と考えております。」 — 企業理念、人間尊重、ステークホルダーとの関係、顧客満足および長期的企業価値の維持向上を基本的な考え方として継続している。 (https://komori.app/company/6167/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、「事業を通じて広く社会に貢献し、幸せな人を育てる」「人間尊重、人間中心の経営」を企業理念とし、広く産業とくらしを支え、社会に貢献できる人、そして、自分を必要としてくれる社会に対して感謝の気持ちを持つことができる人、そういう幸せな人を育て、真に人間が働く喜びを味わえる企業経営を行うことを、経営の基本方針としております。」 — 人間尊重、人間中心の経営、社会貢献および人材育成を経営理念・基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/6167/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、「事業を通じて広く社会に貢献し、幸せな人を育てる」「人間尊重、人間中心の経営」を企業理念とし、株主の皆様やお取引先様、従業員及び地域社会等のステークホルダーとの良好な関係を築き、お客様に満足していただける製品を提供することによって、長期的な企業価値の維持向上を図ることが重要と考えております。」 — 事業を通じた社会貢献、人間尊重、ステークホルダーとの関係、顧客満足および長期的な企業価値向上を基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/6167/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、「事業を通じて広く社会に貢献し、幸せな人を育てる」「人間尊重、人間中心の経営」を企業理念とし、広く産業とくらしを支え、社会に貢献できる人、そして、自分を必要としてくれる社会に対して感謝の気持ちを持つことができる人、そういう幸せな人を育て、真に人間が働く喜びを味わえる企業経営を行うことを、経営の基本方針としております。」 — 事業を通じた社会貢献、人間尊重、人間中心の経営および人材育成を基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/6167/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再定義 「社員と企業が共に成長しながら新たな価値を生み出し、すべてのステークホルダーの期待に応えるために、グループ企業理念を見直し、新たなビジョンとその実現に向けた行動指針を策定しました。」 — 従来の企業理念・ステークホルダー・長期的企業価値に関する方針を、グループ企業理念の見直し、新たなビジョンおよび行動指針の策定へと再整理している。 (https://komori.app/company/6167/filing/2025-h1)
- 2026-04-01 前進 「当社は、大田区で開催される工場見学・体験イベント「おおたオープンファクトリー」や子ども向けワークショップに参加するなど、今後も未来を担う子どもたちに向けて「ものづくりの楽しさ」を伝える活動を続けてまいります。」 — 大田区の小学校児童を対象とした出前授業を実施し、従来の人間尊重・社会貢献に関する方針に沿う具体的な社会貢献活動を示している。 (https://komori.app/company/6167/disclosure/20260401595559)
- 2026-05-15 前進 「また、社員と企業が共に成長しながら新たな価値を生み出し、全てのステークホルダーの期待に応えるために、グループ企業理念を見直し、新たなビジョンとその実現に向けた行動指針を策定し、グループ内での研修やワークショップ等の浸透施策を進めました。」 — 見直したグループ企業理念、新ビジョンおよび行動指針について、グループ内での研修・ワークショップによる浸透施策へ進展している。 (https://komori.app/company/6167/disclosure/20260515537913)
- FY2026 再定義 「当社グループは、「社員一人ひとりの幸せを尊重し、事業を通じて広く社会に貢献する」を企業理念とし、広く産業とくらしを支え、社会に貢献できる人、そして、自分を必要としてくれる社会に対して感謝の気持ちを持つことができる人、そういう幸せな人を育て、真に人間が働く喜びを味わえる企業経営を行うことを、経営の基本方針としております。」 — 従来の「人間尊重、人間中心の経営」等の企業理念に加え、企業理念の中核を「社員一人ひとりの幸せを尊重し、事業を通じて広く社会に貢献する」と再整理している。 (https://komori.app/company/6167/filing/2025-fy)
- 2026-09-01 再掲 「当社のビジョンである「人と素材と技術の力で『感動体験』を。」」 — FY2026に記載された新たなビジョンを、展示会のコンセプトとして再掲している。 (https://komori.app/company/6167/disclosure/20260901529885)
- 2026-10-08 前進 「冨士ダイスは、今回の研修会が参加者にとって「日本的経営」を学ぶきっかけの一助になり、開発途上国の更なる発展につながることを願っております。」 — 開発途上国の経営幹部を対象とする研修会を開催し、事業を通じた社会貢献を具体的な活動として示している。 (https://komori.app/company/6167/disclosure/20261008547749)