# エンゲージメントサーベイによる職場課題の定量把握と改善｜冨士ダイス（6167）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「組織の現状と課題を定量的に把握するため、「エンゲージメントサーベイ」を2025年度から実施しております。サーベイ結果の多角的な分析を通じて、職場環境や制度に対する従業員の潜在的なニーズや課題（ギャップ）を抽出し、その中で評価に対する納得性がまだまだ不十分であることや、今後のキャリアについての見通しが見えにくいといった声が出ており、今後、これらの課題に対して対策を講じていく予定です。」 — 2025年度からエンゲージメントサーベイを導入し、従業員の職場環境・評価・キャリアに関する課題を定量的に把握し、今後の対策につなげる施策を初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/6167/filing/2025-fy)